학술논문
한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향
이용수 134
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 류은영
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제4호, 237~256쪽, 전체 20쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.12.30
5,200원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 리더십 유형, 감성지능, 조직효과성 간의 인과관계를 분석함에 있어 한국과 일본에 소재한 조직을 대상으로 하여 표본을 수집하고 실증분석을 실시하였다는 점에서 의의가 있다.
분석방법은 다중회귀분석과 매개회귀분석을 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 한국과 일본의 리더십 유형이 감성지능에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 한국과 중국 모두 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에서 감성지능의 매개효과를 확인하였다. 특히 한국과 중국 모두 감성지능은 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서만 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 실용적 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째 변혁적 리더십은 조직효과성에 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 차원에서 관리자들의 리더십을 향상시키기 위하여 인재개발원을 활용하거나 조직 내 교육에서 리더십 강화를 위한 교육프로그램의 개발 등이 필요하다. 둘째, 조직구성원들은 개인의 감성지능을 배양 할 필요성이 있다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
해당간행물 수록 논문
- 과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
- 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향
- 적극행정과 공공가치 (public values)의 실현
- 적극행정의 개념적 다양성에 기반한 발전방향에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석
- 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구
- 지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구
- 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향
- 조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점
- 적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안
- 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과
- 적극행정 활성화를 위한 새로운 접근
- 환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안
- 적극행정의 개념에 관한 연구
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- 장애인재활상담사 보수교육 운영에 관한 인식 연구: 재활관련 기관 종사자 FGI를 기반으로
- 장애인재활상담사의 직무요인과 상담 전문성, 자기효능감이 심리적 소진에 미치는 영향
- 발달장애 근로 청년의 1인 가구 자립생활 지원 욕구에 관한 연구: 장애 당사자⋅보호자⋅지원인력을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!