학술논문
임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
이용수 460
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 성영태 이진혁
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제4호, 97~118쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.12.30
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국문 초록
본 연구는 기초자치단체 공무원이 인지한 임파워링 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 임파워링 리더십이 권력거리 성향을 조절변인으로 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보려는 것이다. 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원들이 임파워링 리더십을 경험할수록 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 권력거리 성향이 유의한 부(-)의 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십은 조직몰입보다 조직시민행동에 더 큰 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기초자치단체장이 임파워링 리더십을 발휘하여 조직유효성을 증진시키기 위해서는 책임과 권한 위임 및 공무원들의 자발적 참여를 유도해야 한다. 둘째, 임파워링 리더십을 강화하는 개인적 특성에 대한 정확한 파악과 이를 변화시킬 수 있는 방안에 대한 모색이 마련되어야 할 것이다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설수립
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결 론
해당간행물 수록 논문
- 과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
- 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향
- 적극행정과 공공가치 (public values)의 실현
- 적극행정의 개념적 다양성에 기반한 발전방향에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석
- 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구
- 지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구
- 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향
- 조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점
- 적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안
- 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과
- 적극행정 활성화를 위한 새로운 접근
- 환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안
- 적극행정의 개념에 관한 연구
참고문헌
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