학술논문
환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안
이용수 348
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 최순영 최유진
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제18권 제4호, 199~236쪽, 전체 38쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.12.30
7,360원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
연공급 중심의 현행 공무원 보수체계는 동일 직급 동일 호봉이면 직무의 난이도와 책임도가 달라도 동일한 보수를 지급하는 문제점을 지니고 있으며, 직무성과 향상과 전문성 및 역량 개발의 동기부여가 어렵다는 한계를 지니고 있으므로 이를 개선할 필요가 있다. 또한 협력과 내재적 동기를 강조하는 심리경제학과 자기결정이론 등 최근의 경향에 부응하여 공무원 보수체계를 재설계하는 방안을 모색할 필요가 있다.
본 연구에서는 단기적으로 가장 실현가능성이 높은 대안으로 기본급(직급별 호봉급)은 현행대로 유지하고 수당은 통폐합하여 직무급, 성과급, 역량급으로 구성하는 대안을 제시하고 있다. 중장기 대안으로 현행호봉제를 폐지하고, 직무등급제와 브로드밴딩 시스템을 도입하는 대안을 제시하고 있다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 미국과 영국 사례의 정책적 시사점
Ⅳ. 공무원에 대한 설문조사 분석결과
Ⅴ. 공무원 보수체계 개편의 정책대안
해당간행물 수록 논문
- 과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
- 임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
- 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향
- 적극행정과 공공가치 (public values)의 실현
- 적극행정의 개념적 다양성에 기반한 발전방향에 관한 연구
- 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석
- 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구
- 지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구
- 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향
- 조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점
- 적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안
- 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과
- 적극행정 활성화를 위한 새로운 접근
- 환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안
- 적극행정의 개념에 관한 연구
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- 장애인재활상담사 보수교육 운영에 관한 인식 연구: 재활관련 기관 종사자 FGI를 기반으로
- 장애인재활상담사의 직무요인과 상담 전문성, 자기효능감이 심리적 소진에 미치는 영향
- 발달장애 근로 청년의 1인 가구 자립생활 지원 욕구에 관한 연구: 장애 당사자⋅보호자⋅지원인력을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!