웨딩홀 직원이 지각한 상사의 진정성리더십이 직무착근도와 사회적 태만에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Supervisor s Authentic Leadership Perceived by Wedding Hall Employees on the Job Embeddedness and Social Loafing : Focused on the Meditating Effects of Psychological Ownership
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 강경구(Kang, Kyungku) 이형룡(Lee, Hyungryong)
• 간행물 정보: 『관광연구』제34권 제8호, 203~225쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.12.30

국문 초록

이 연구의 목적은 웨딩홀 직원의 진정성리더십이 심리적 주인의식, 직무착근도 및 사회적 태만에 미치는 영향을 확인하고 또한 심리적 주인의식이 진정성리더십, 직무착근도 또는 사회적 태만과의 관계에서 매개효과를 검증하여 심리적 주인의식의 효과를 실증분석 하는 것이다. 서울에 위치한 웨딩홀에 236개의 설문지를 배포하였으며. 22개의 불성실한 답변을 제외하고 분석에 사용하였다. 본 연구는 빈도분석, 확인적 요인분석 및 구조방정식 분석을 통해 자료를 분석 하였으며. 이 연구의 결과는 다음과 같이 결론을 내릴 수 있다. 첫째, 진정성리더십은 심리적 주인의식에 중요한 영향을 미친다. 둘째, 심리적 주인의식은 직무착근도에 영향을 미친다. 셋째, 심리적 주인의식은 사회적 태만에 부의 영향을 미친다. 넷째, 심리적 주인의식은 진정성 리더십과 직무착근도, 사회적 태만의 사이에서 완전매개되었다. 이러한 연구결과를 토대로 이번 연구에서는 직원들의 심리적 주인의식이 지각된 상사의 리더십과 직무착근도와 사회적 태만의 관계에서 중요한 변수로 자리하고 있으며, 심리적 주인의식이 배양될 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요하다는 것을 확인하였다.

영문 초록

The purpose of this study was to investigate the effect of the authenticity leadership of wedding hall employees on psychological ownership, job embeddedness and Social Loafing. Also, we tried to find out whether psychological ownership has mediating effects in relation to authenticity leadership, job embeddedness, and Social Loafing. We distributed 236 questionnaires to wedding halls located in Seoul. 214 fractions were used for empirical analysis except for 22 fraudulent answers. This study analyzed data through frequency analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation analysis. The results of this study can be concluded as follows. First, authenticity leadership has a significant influence on psychological ownership consciousness. Second, psychological ownership consciousness has a negative impact on Social Loafing. Third, psychological ownership affects the degree of job embeddedness and Social Loafing. Fourth, psychological ownership is completely mediated between authenticity leadership, Social Loafing, and job embeddedness. Based on these findings, this study suggests that the psychological ownership of employees is an important variable in the relationship between perceived authenticity leadership, job embeddedness, and social Loafing, and it is important to create an environment where psychological ownership can be cultivated. It was confirmed.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결 론

키워드

진정성 리더십 심리적 주인의식 직무착근도 사회적 태만 Authentic Leadership Psychological Ownership Job Embeddedness Social Loafing