학술논문
감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 매개로 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 118
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 한나영 배상욱
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~16쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.04.22
4,720원
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
키워드
해당간행물 수록 논문
- The Making and Unmaking of Identity Boundaries for Professional Entrepreneurship
- THE EFFECT OF HYBRD MOBILE ENGINEERS ON POST-ACQUISITION KNOWLEDGE INTEGRATION
- 담론 분석의 관점에서 본 조직 내 ‘ 갈등 ’ 에 대한 연구
- 조직-멤버 교환관계(OMX)가 직무불안정에 미치는 영향
- 기업부당행위와 기부금의 관계에 관한 연구
- 조직 내 무례행동의 구조적 요인: 사회적 네트워크 관점
- 정부 연구개발 지원이 코스닥 기업의 외국인 지분율에 미치는 영향
- CEO Duality Leadership
- 개인 성과급 제도가 직무 소진에 미치는 영향
- 참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향
- Linking Multidimensional Performance Feedback and the Type of Exploration
- 감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 매개로 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향에 관한 연구
- Dynamic Construction of Intangible Capital and Its Performance Implications: Evidence from Technology-Based SMEs
- Geopolitical Embeddedness in Home Country and Outbound Globalization
- Antecedents of Self-Employment of Female Professionals
- How much do the roles of outside directors’ matter?
- 고용 형태가 이직 의도에 미치는 영향
- 직무요구, 조직몰입, 직무탐색행동
- 강소기업의 사회적 책임은 생산직의 인력유지에 기여할 수 있는가?
- 제도적 디커플링의 파해: 녹색인증제도 초기단계에서 공식적 채택과 실질적 실행의 괴리
참고문헌
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