학술논문
The Making and Unmaking of Identity Boundaries for Professional Entrepreneurship
이용수 3
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김상준 김윤희 권인수
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~32쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.04.22
6,640원
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국문 초록
영문 초록
In this study, we explore the identity-related factors for ethnic minorities to navigate barriers that may prevent them from professional advancement into higher levels of an organization. Given that immigrant professionals have multiple social identities, i.e. professionals vs. ethnic minorities, we are motivated to investigate how the multiple social identities can be managed to pursue a career development goal. In particular, acknowledging self-employment as a means for immigrant professionals to increase the chances of career success outside of traditional organizations, we attempt to figure out the factors for self-employment. Drawing from social identity theories, we focus on family capital and ethnic salience as constraints for self-employment.
Using a sample of 945 ethnic minorities in the legal profession in the U.S., we found that family capital let the immigrant lawyers stay at the traditional law firms, and further, ethnic salience reinforces the negative relationship between family capital and self-employment. We discuss the implications for the immigrant self-employment literature and suggest further research.
목차
INTRODUCTION
THEORY AND HYPOTHESES
METHODS
RESULTS
DISCUSSION AND CONCLUSION
해당간행물 수록 논문
- The Making and Unmaking of Identity Boundaries for Professional Entrepreneurship
- THE EFFECT OF HYBRD MOBILE ENGINEERS ON POST-ACQUISITION KNOWLEDGE INTEGRATION
- 담론 분석의 관점에서 본 조직 내 ‘ 갈등 ’ 에 대한 연구
- 조직-멤버 교환관계(OMX)가 직무불안정에 미치는 영향
- 기업부당행위와 기부금의 관계에 관한 연구
- 조직 내 무례행동의 구조적 요인: 사회적 네트워크 관점
- 정부 연구개발 지원이 코스닥 기업의 외국인 지분율에 미치는 영향
- CEO Duality Leadership
- 개인 성과급 제도가 직무 소진에 미치는 영향
- 참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향
- Linking Multidimensional Performance Feedback and the Type of Exploration
- 감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 매개로 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향에 관한 연구
- Dynamic Construction of Intangible Capital and Its Performance Implications: Evidence from Technology-Based SMEs
- Geopolitical Embeddedness in Home Country and Outbound Globalization
- Antecedents of Self-Employment of Female Professionals
- How much do the roles of outside directors’ matter?
- 고용 형태가 이직 의도에 미치는 영향
- 직무요구, 조직몰입, 직무탐색행동
- 강소기업의 사회적 책임은 생산직의 인력유지에 기여할 수 있는가?
- 제도적 디커플링의 파해: 녹색인증제도 초기단계에서 공식적 채택과 실질적 실행의 괴리
참고문헌
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