학술논문
Antecedents of Self-Employment of Female Professionals
이용수 9
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김상준 최소영
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~41쪽, 전체 41쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.04.22
7,720원
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국문 초록
영문 초록
This study examines how professional entrepreneurship of women can take place, based on the push and pull theories of entrepreneurship. In particular, we argue that individual capabilities (as a pull factor) make the self-employment of female professionals less likely while discrimination (as a push factor) make the self-employment of female professionals more likely. In addition, we analyze the moderating effect of discrimination on the relationship between individual capabilities and the self-employment of female professionals because individuals make the decision of self-employment based on a combination of two factors. Furthermore, we examine that the moderation of gender consciousness on the relationship between the pull and push factors and the self-employment of female professionals. With a sample of 1,356 female lawyers in the U.S., we examine our hypotheses predicting the rate of self-employment with respect to which prior salary, attribute-based discrimination, family-based discrimination, and gender consciousness. As a result, we found that prior salary predicted slower self-employment; either attribute-based or family-based discrimination makes it faster; and in addition, gender consciousness further predicted slower self-employment.
목차
INTRODUCTION
THEORY AND HYPOTHESES
METHODS
RESULTS
DISCUSSION
CONCLUSION
해당간행물 수록 논문
- The Making and Unmaking of Identity Boundaries for Professional Entrepreneurship
- THE EFFECT OF HYBRD MOBILE ENGINEERS ON POST-ACQUISITION KNOWLEDGE INTEGRATION
- 담론 분석의 관점에서 본 조직 내 ‘ 갈등 ’ 에 대한 연구
- 조직-멤버 교환관계(OMX)가 직무불안정에 미치는 영향
- 기업부당행위와 기부금의 관계에 관한 연구
- 조직 내 무례행동의 구조적 요인: 사회적 네트워크 관점
- 정부 연구개발 지원이 코스닥 기업의 외국인 지분율에 미치는 영향
- CEO Duality Leadership
- 개인 성과급 제도가 직무 소진에 미치는 영향
- 참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향
- Linking Multidimensional Performance Feedback and the Type of Exploration
- 감정노동이 감정부조화와 직무불만족을 매개로 태만행동과 이탈행동에 미치는 영향에 관한 연구
- Dynamic Construction of Intangible Capital and Its Performance Implications: Evidence from Technology-Based SMEs
- Geopolitical Embeddedness in Home Country and Outbound Globalization
- Antecedents of Self-Employment of Female Professionals
- How much do the roles of outside directors’ matter?
- 고용 형태가 이직 의도에 미치는 영향
- 직무요구, 조직몰입, 직무탐색행동
- 강소기업의 사회적 책임은 생산직의 인력유지에 기여할 수 있는가?
- 제도적 디커플링의 파해: 녹색인증제도 초기단계에서 공식적 채택과 실질적 실행의 괴리
참고문헌
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