학술논문
담론 분석의 관점에서 본 조직 내 ‘ 갈등 ’ 에 대한 연구
이용수 188
- 영문명
- A Study on conflict in organizations from the perspective of discourse analysis
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 유재언(Jae Eon Yu)
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2017년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~8쪽, 전체 8쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.04.22
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국문 초록
기존 연구에서의 조직 내 갈등에 대한 연구는 실증적 분석과 이론적 연구에 치중되었다. 본 연구에서는 사회적 계통 언어학의 관점에서 발전된 담론 분석(discourse analysis)의 방법을 적용하여 조직 내 갈등 상황을 연구하는 담론 분석의 방법론을 제시한다. 담론 분석은 체계적 계통 언어학 관점에서 사회적 문맥 에 사용된 언어와 언어의 의미와의 상관관계가 어떻게 실제 생활에서 사용되는 가를 분석하는 언어학적 인 방법이다. 최근에 담론 분석은 ‘체계적 사고’의 관점에서 발전되어 조직 변화, 조직 내 갈등 및 권력관계에 대한 연구가 진행되고 있다.
본 논문에서는 미국 버클리 대학교수인 처치맨(West Churchman)이 주장한 체계의 개념과 소프트 체계적 사고를 바탕으로 발전된 비판 체계적 방법론인 ‘경계선 비판(boundary critique)’과 담론 분석의 방법론을 제시하고, 이러한 방법론이 어떻게 조직 내 갈등 및 권력관계의 분석 적용되었는지 방법론의 적용방안을 제시하였다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직의 본질과 갈등의 개념
Ⅲ. 현대의 담론 분석의 관점에 본 갈등의 개념과 갈등에 대한 분석
Ⅳ. 담론분석 방법론
Ⅴ. 결론
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참고문헌
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