조직공정성에 따른 복지후생과 제도적 요인이 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Welfare Welfare and Institutional Factors on Organizational Commitment
• 발행기관: 한국물류학회
• 저자명: 강미옥(Kang Mi ok) 전인오(Jeon In oh)
• 간행물 정보: 『물류학회지』제27권 제6호, 159~169쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.12.30

국문 초록

지식경제에서 창조경제로 그리고 융합산업 시대로 바뀌고 과거의 폐쇄형 혁신에서 열린 혁신의 중요성이 강조되고 있다. 이런 환경에서 기업은 경쟁우위 확보와, 인적자원에 대한 전략적 관리를 통해 경쟁력을 확보하는 것이 중요하다. 이런 인적자원 전략과 관련하여, 여성인력의 증가, 해외 현지 채용 인력의 증가, 경력 및 고용 형태의 차이를 가진 구성원의 증가 등 인력 구성의 다양성에 대한 관심이 증대되고 있다. 본 연구는 조사 목적을 고려하여 서울, 경기지역에 BT기업 여성근로자를 모집단으로 선정하고, 온·오프라인을 병행한 설문조사 방법으로 2017년 6월 1일부터 10월 8일까지 약120일간 설문을 진행하여 최종 215부가 실증 분석에 사용되었다. 그 동안 남성이 거의 독차지했던 전문·관리직에 대한 여성 진출도 함께 확대되어감에 따라 바이오산업 분야에서도 R&D, 제조, 생산, 영업, 마케팅, 서비스 분야 등 여성의 진출이 많아지고 있다. 이에 본 연구는 바이오산업 분야에서 여성 근로자들을 대상으로 조직 내에서 공정성과 조직몰입에 대한 영향 요인을 극대화할 수 있는 발전 요인 등에 대해 알아보았다. 결론적으로 조직의 전사적 차원에서 구성원들의 욕구를 충족시키고, 여성 근로자들이 조직공정성을 인식하고 조직몰입을 할 수 있도록 사전에 고려하여 구성한다면 또한 이것이 혁신의 과정으로 이어질 수 있음을 확인할 수 있었다.

영문 초록

From the knowledge economy to the creative economy and to the convergence industry, the importance of innovation in the closed innovation of the past is emphasized. In this environment, it is important for companies to secure competitiveness by securing competitive advantage and strategic management of human resources. In relation to this HR strategy, there is growing interest in diversity of workforce composition, including an increase in female workforce, an increase in local recruitment workforce, and an increase in the number of employees with differences in career and employment types. In this study, we selected women workers in BT firms in Seoul and Gyeonggi area for survey purposes and surveyed for 120 days from June 1 to October 8, 2017. The final 215 questions were used in the empirical analysis. In the meantime, women s entry into the professional and management professions, where men have been almost exclusively employed, has also expanded, and as a result, women s entry into R&D, manufacturing, production, sales, marketing and service sectors is increasing in the bio industry. The purpose of this study is to examine the factors that can maximize the factors affecting fairness and organizational commitment in the organization In conclusion, it can be seen that if female employees are able to satisfy the needs of an organization at the enterprise level, become aware of organizational fairness and works cohesively for organizational commitment, it can all add up to the process of innovation.

목차

I. 서 론

Ⅱ. 문헌연구

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

조직공정성 여성근로자 복리후생 여성근로자 제도적 정책 조직몰입 바이오기업 Organizational justice organizational commitment female workers bio-companies