유니클로의 전략적 인적자원관리에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Strategic Human Resource Management of UNIQLO
• 발행기관: 한국경영사학회
• 저자명: 임상혁(Sang-Hyuk Lim)
• 간행물 정보: 『경영사연구(경영사학)』제27집 제1호(통권61호), 135~162쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.03.30

국문 초록

정보화와 글로벌시대에 있어서 조직을 둘러싸고 있는 경영환경의 급속한 변화와 함께 불확실성에 따른 경영관리의 위험이 높아지면서 기업의 지속적 성장을 위한 기업의 위기관리가 기업의 성패를 좌우한다. 위기관리의 극복 계획(Plan)이 세워졌더라도 실행 (Do)이 지연되면, 조직 내에 불안감이 팽배하고, 생산성이 저하되므로, 위기관리 극복 활동은 신속하게 전개되어야 한다. 또, 위기관리 극복을 위해서는 과거의 성공 체험이나 행동 양식에서 벗어나, 모든 것이 가능하다는 열린 마음으로 생각하고 행동해야 한다. 위기 상황에서는 조직 구성원들이 구심점을 잃고 혼동에 빠질 수 있다. 그렇게 되면 위기에 따른 극복이 점점 더 어려운 상황에 처하게 된다. 조직의 역량을 한 방향으로 결집하기 위해서는 현실성을 갖는 구체적인 비전과 목표가 필요하다. 또한 새로운 비전과 목표가 정립되었더라도 이것이 일부 경영층의 생각일 뿐, 종업원들에 게 공유되지 않는다면 아무런 의미가 없다. 기업의 현재 상황을 정확히 설명하고, 모든 임직원이 비전과 목표를 공유해야 한다. 위기 극복은 전임직원이 이루어내는 것이지만, 임직원의 힘과 노력을 결집해서 위기 극복 활동을 리드하는 역할은 CEO가 할 수밖에 없다. 변화의 속도와 강도가 더해지고 있는 상황에서 기업의 위기관리를 위한 노력은 기업의 장기 적인 생존과 성장을 위해서 반드시 필요하다 여겨진다. 본 연구에서는 CEO가 솔선수범하여 위기를 극복하는데 필요한 경영전략에 대하여 유니클로기업의 성공사례를 들어 설명하고자 한다.

영문 초록

As management surroundings dramatically change and risks of business with uncertainty increase in global era, success of a company is dependent on managing risks for the sustainable growth. Even though there is a plan prepared to avoid risk, there likely exist anxiety within an organization and a decline in productivity if the following action is delayed. For this reason, a plan for managing risk should quickly be put into practice as possible. To do so, it is important to have an open mind and believe that everything is possible, not to be satisfied with the past successful cases. In crisis, members of an organization facing the harsh situation could have difficulties which interrupt to overcome the crisis. Thus, the specific vision and objective are needed to draw capabilities of group members in one direction. However, although the new vision and objective are set, those could be meaningless unless employees follow. The management should thoroughly explain the situation the firm is facing to employees and encourage them to share the vision and objective. Overcoming a crisis is realized through the effort of members of an organization and a CEO has the particularly important role to accumulate that of employees so as to overcome it. It is considered that attempts to manage risks for the long lasting survival and the sustainable growth are necessarily required. The aim of this study is to explain important factors needed to overcome risks such as business strategies and an ability to manage risks of a CEO, citing the successful case of Yanai dadasi; the CEO of UNIQLO.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 경영전략의 이론적 배경

Ⅲ. 유니클로의 성공요인과 경영전략

Ⅳ. 결 론

키워드

정보화 글로벌화 CEO 위기관리 경영전략 IT Globalization CEO Risk Management Business Strategies