지방공기업의 조직문화와 조직성과 관계 연구: 경기도 지방공기업을 중심으로

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 임정빈
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제14권 제4호, 177~203쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.12.31

국문 초록

본 연구는 경기도 기초지방자치단체 지방공기업을 대상으로 조직성과에 영향을 미치는 조직문화를 규명하여 지방공기업의 조직성과 제고를 위한 조직문화의 영향요인을 제시하였다. 조직성과를 능률성, 효과성, 공정성이 종합된 다차원적인 측면으로 파악하고 조직문화는 경쟁가치모형을 활용하여 연구하였다. 개발문화, 합의문화, 위계문화, 합리문화 등의 조직문화가 조직성과와 그 하위요소인 능률성, 효과성, 공정성에 미치는 영향요인을 분석하였다. 분석결과 개발문화, 합의문화, 위계문화, 합리문화가 조직성과에 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직성과의 하위요소의 경우 개발문화, 합의문화, 위계문화, 합리문화가 능률성과 공정성에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 효과성의 경우 개발문화와 합의문화는 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났으나 위계문화와 합리문화는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 기존의 조직문화와 조직성과 관계 연구들이 행정조직이나 민간조직 중심으로 이루어진 것에 반해 본 연구는 지방공기업을 중심으로 연구하였다는 점에 의의를 들 수 있다. 특히, 급격한 환경변화에 적응해야 하는 지방공기업에 대한 사회적, 시대적 요구를 반영하여 공기업의 조직성과를 제고시키기 위한 조직문화 대안 형성 방안을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

1. 조직성과

2. 조직문화

Ⅲ. 연구 방법

1. 연구 분석틀

2. 조직문화와 조직성과: 가설의 설정

3. 주요변수 및 설문문항

4. 설문조사

Ⅳ. 분석 결과

1. 신뢰도 분석과 상관관계분석

2. 조직성과에 대한 조직문화의 영향력 분석

Ⅴ. 분석의 함의

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

조직성과 조직문화 지방공기업 경쟁가치모형