Are There Differences in Employees’ Perceived Link of Diversity Management with Work Group Performance, Job Satisfaction and Intentions to Leave by Ethnic Diversity and Supervisory Level?: Evidence from U.S. Federal Agencies
이용수 31
- 영문명
- Are There Differences in Employees’ Perceived Link of Diversity Management with Work Group Performance, Job Satisfaction and Intentions to Leave by Ethnic Diversity and Supervisory Level?: Evidence from U.S. Federal Agencies
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 사용진(Yongjin Sa)
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제14권 제4호, 87~114쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.12.31
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목차
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해당간행물 수록 논문
- 공무원 직급체계 분석 및 개선방안에 관한 연구
- Are There Differences in Employees’ Perceived Link of Diversity Management with Work Group Performance, Job Satisfaction and Intentions to Leave by Ethnic Diversity and Supervisory Level?: Evidence from U.S. Federal Agencies
- 최고관리자의 갈등관리방식과 조직몰입에 대한 실증분석: 청주시 사회복지기관을 중심으로
- 여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구
- 지방공기업의 조직문화와 조직성과 관계 연구: 경기도 지방공기업을 중심으로
- 교원노사관계 불공정 관행 사례연구: 정부와 교원노조간 관계를 중심으로
- 「양성평등기본법」과 정부부문 적극적 조치 확대에 관한 연구
- 공조직・사조직의 인상관리행동이 직무만족, 직무성취에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과
- 한국공무원의 침묵 사유와 침묵 이슈에 관한 인식
- 우리나라 공직윤리 및 공직윤리제도에 관한 공무원과 국민 인식 비교 연구
참고문헌
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- 발달장애 근로 청년의 1인 가구 자립생활 지원 욕구에 관한 연구: 장애 당사자⋅보호자⋅지원인력을 중심으로
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