여성공무원의 경력패턴과 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 윤기찬
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제2호, 39~62쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.08.01

국문 초록

본 연구는 여성공무원 중 초등학교 근무하는 여교사를 대상으로 경력패턴과 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향력을 분석하고, 육아휴직경험이 이들의 인과관계에 있어 조절효과가 있는지를 조절회귀분석을 통해 검증하였다. 분석결과, 첫째 프로틴 경력태도인 자기주도성과 가치지향성은 모두 주관적 경력성공에 유의미한 영향을 미치고 있었으나, 육아휴직의 조절효과는 없었다. 둘째, 직업경력패턴 중 상향이동은 주관적 경력성공에 긍정적 영향을 미쳤으나, 정체형은 주관적 경력성공에 부정적 영향을 미쳤다. 반면 육아휴직경험은 직업경력패턴과 주관적 경력성공간의 영향력에 미치는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 생애경력패턴 중 직업가족병행형과 직업중심형은 주관적 경력성공에 긍정적 영향을 미쳤으나, 가족중심형과 직업가족병행형육아휴직경험은 주관적 경력성공에 부정적 영향을 미치고 있었다. 또한 육아휴직경험이 생애경력패턴과 주관적 경력성공 간 인과관계에 있어 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 결론적으로 정부나 교육청에서는 여성공무원의 육아휴직이 보수나 승진에 차별요소로 작용하지 않도록 하고, 다양한 육아휴직으로 경력단절을 경험한 여성공무원을 위한 연수프로그램을 개발해야 할 것이다. 또한 프로틴 경력태도를 가질 수 있도록 여성공무원의 다양한 승진체계나 전직의 기회를 열어 주어야 할 것이다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

여성공무원 직업경력패턴 생애경력패턴 프로틴 경력태도 주관적 경력성공