학술논문
가족친화적 정책과 조직성과
이용수 298
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 고재권
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제13권 제2호, 161~181쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.08.01
5,320원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 여성의 활발한 사회진출과 가정 내 남성들의 역할 변화 등에 따라 관심이 집중되고 있는 가족친화적 정책에 관한 연구이다. 기존 연구들이 가족친화적 정책의 직접적인 효과, 즉 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직성과 등에 중점을 두었다변 본 연구는 가족친화적 정책과 조직성과와의 관계를 직무태도라는 매개변수를 중심으로 살펴보고자 한다.
연구대상은 미국 연방정부 공무원들이다. 연구 모델에서 선행변수는 가족친화적 정책 중 유연근무제와 부양가족지원이고 매개변수는 조직몰입, 직무관여, 조직시민행동이며 결과변수는 조직성과를 선정하였다.
분석결과 가족친화적 정책은 조직성과에 정(+)의 영향을 미치며, 매개변수들인 조직몰입, 직무관여, 조직시민행동은 가족친화적 정책과 조직성과 간에 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 후속 연구방향을 제시하였다.
영문 초록
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 분석모형과 조사설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 연구의 함의와 한계
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 민원담당공무원의 감정노동이 자기효능감과 직무소진에 미치는 영향
- 미국 연방정부의 고위직 임용체계와 인사청문제도에 대한 사례연구
- 퇴직공무원의 자원봉사활동 참여실태와 영향요인 분석
- 가족친화적 정책과 조직성과
- 공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구
- 대부처 중심의 조직개편이 조직효과성에 미치는 영향분석
- 한국 공공기관 내 대인신뢰와 조직신뢰의 영향력에 관한 연구
- 갈등관리제도에 대한 일선 행정기관 갈등관리 담당자의 인식에 관한 연구
- 갈등관리제도에 대한 일선 행정기관 갈등관리담당자의 인식에 관한 연구
- 교무행정인력 관리의 효과성 결정요인에 관한 연구
- 참여적 의사결정과 직무성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구
- 전자정부 통합성과평가 모델 및 지표에 관한 시론적 연구
- 공공부문에서 관계 및 변화지향 리더십행동과 조직변화몰입의 관계
- 공무원 직종개편과 고령화에 따른 현장근무자 부족 해결방안
- 여성공무원의 경력패턴과 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향
- 한국 지방공무원의 윤리 의식에 관한 실증 연구
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!