일자리 특성이 고령근로자의삶의 만족에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Job Characteristics on the Life Satisfaction of Elderly Workers: Mediated Effect of Job Satisfaction and Gender Multiple Group Analysis
• 발행기관: 한국노년학회
• 저자명: 김미혜(Mee-hye Kim) 권용희(Yong-hee Kwon)
• 간행물 정보: 『한국노년학』제33권 1호, 67~84쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.03.30

국문 초록

본 연구의 목적은 일자리 특성이 고령근로자의 삶의 만족에 미치는 영향을 살펴보고, 직무만족의 매개효과에 대해 분석하는 것이다. 또한 고령근로자의 성별에 따라 구조모형 경로에 차이가 나타나는지 검증하는 것이다. 연구 자료와 대상은 한국노동연구원의 고령화연구패널(KLoSA) 제2차 기본 자료의 55세 이상 임금근로자와 자영업자 1,972명을 분석에 사용하였다. 분석방법은 SPSS 18.0과 AMOS 20.0을 사용하여 기술통계, 구조방정식 모형, 다집단 분석을 실시하였다. 분석 결과 고령근로자 전체 집단에서 근로소득, 근무일수, 신체적 직무요구, 내용적 직무요구는 직무만족을 매개로 삶의 만족에 직접 또는 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족은 삶의 만족에 매우 큰 설명력을 지닌 변인임을 확인할 수 있었다. 또한 고령근로자의 성별에 따라 삶의 만족에 이르는 구조모형 경로에 차이가 나타났다. 신체적 직무요구와 내용적 직무요구는 남녀 모두에게 직무만족을 매개로 삶의 만족에 직접 또는 간접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근로소득과 근무일수는 남자집단에서는 직무만족을 매개로 삶의 만족에 직접 또는 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 여자집단에서는 근로소득이 삶의 만족에 직접적인 영향을 미치지만, 직무만족에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 고령근로자의 삶의 만족을 향상시키기 위해 직무만족을 높이는 것이 중요하며, 성별에 따른 차별적 접근이 이루어져야 함을 시사하고 있다.

영문 초록

This study aimed to define the structural relationship between the job characteristics and life satisfaction of elderly workers, to analyze the mediated effects of job satisfaction and to determine if the paths of the structural model are affected by the genders of the elderly workers. For this study, the data of 1,972 paid workers and self-employed people who were 55 years old or over were utilized, among the second basic data of the Korean Longitudinal Study of Ageing (KLoSA) by Korea Labor Institute. It was found in the analysis that earned income, number of working days, physical job demand, and job demand related to job contents directly and indirectly affect life satisfaction, as mediated by job satisfaction. Thus, it was confirmed that job satisfaction is a significant factor for life satisfaction, with a great explanation ability, and that the paths of the structural equation model vary with life satisfaction according to the genders of the elderly workers. The implication of this study is that it is important to increase the job satisfaction of elderly workers to improve their life satisfaction, and that, for this, an approach tailored to the genders of the elderly workers should be used.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

고령근로자 일자리 특성 직무만족 삶 만족 성별 간 다집단 분석 Elderly worker job characteristics job satisfaction life satisfaction gender multiple-group analysis