취업 장애인의 직업유지 가능성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Job Retention Possibilities of the Employed Disabled People
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 남정휘(Nam, Jeong Hwi)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제18권 제2호, 77~100쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.06.30

국문 초록

본 연구에서는 노동의 불안정성, 고용차별현상 등과 같은 장애인노동시장 문제의 해법을 찾기 위해 장애인의 직업유지 가능성과 이에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해서 장애인고용패널 1차부터 5차까지의 종단자료를 활용하여 사건사 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직업유지기간에 따른 직업유지 가능성이 어떻게 변화하는지를 분석한 결과, 최장 직업유지기간(49개월)까지 취업상태로 남아 있는 비율은 61.9%이고, 퇴사율은 38.1%로 나타나 전체 취업 장애인의 약 40%가 퇴사하는 것으로 나타났다. 전반적으로 직업유지율은 시간이 지남에 따라 감소추세를 보였으며, 퇴사율은 6~8개월을 정점으로 그 후에는 지속적으로 감소추세로 나타났다. 둘째, 직업유지 가능성에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 콕스회귀분석을 한 결과, 내부장애에 비해 신체외부장애와 감각장애일수록 직업유지 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 반면 인적자본요인인 교육수준과 자격증변수는 직업유지 가능성에도 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 또한 고용환경특성에서는 임금수준이 높을수록 직업유지 가능성이 낮아지는 것으로 분석되었고, 직장차별을 경험할수록 직업유지 가능성이 낮아지는 것으로 검증되었다. 이러한 결과를 통해 취업 장애인의 고용안정을 도모하기 위해서는 개인적 특성요인보다 임금체계 개선, 차별예방체계 마련 등 고용환경적 특성요인을 보다 강화해야 할 것이다. 또한 장애인의 인적자본이 실효성을 확보하기 위한 조치도 마련되어야 할 것이다. 추가적으로 직업안정에 어려움이 있는 장애유형별로 정책대상을 보다 세분화하여 개별욕구와 특성에 부합되는 고용서비스의 필요성을 제안하였다.

영문 초록

In this study, using longitudinal data, analyzed the job retention possibilities of persons with disabilities take place in attempt to find a solution to the problem of labor market such as unstable labor, employment discrimination phenomenon. This study was analyzed by event history analysis utilizing the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) from first year to 5th year. The results are as follows. As a result of analyzing the possibilities in job retention, it is noticed that resignation from 49 months of employment was about 40% and resignation happened most in the 6month~8month of employment. After that period, there has been a drastic decrease in employment. Next, possibilities in job retention analysis showed that with physical and sensory disabilities, with higher wages have a lower chance in getting laid off or resigned. However, human capital factors, level of education and factors of certificates, have no specific influences over job retention. Also, possibilities in job retention increased with the higher wages and it decreased with the work place discrimination experiences in the environmental characteristics of employment. For the employment stability of the employed disabled people, the environmental characteristics of employment like as the improvement of wage system, the prevention systems of disability discrimination need to be more strengthened more than individual characteristics. The effective plan for the human capital of disabled people needs also. In addition, employment service is provided in accord with the individual needs and characteristics.

목차

논문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기존연구 검토

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 함의

참고문헌

ABSTRACT

키워드

장애인 직업유지가능성 사건사분석 the disabled people job retention event history analysis