교정공무원의 자아존중감 형성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Factors on Influencing the Self-esteem of the Correctional Officers
• 발행기관: 한국범죄심리학회
• 저자명: 김학범(Kim, Hak-Bum) 김도우(Kim, Do-Woo)
• 간행물 정보: 『한국범죄심리연구』제8권 제1호, 53~76쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.04.30

국문 초록

최근 직무환경이 급변하는 상황에서 조직이 존속 및 발전하기 위해서, 효율적인 관리가 절실히 요구된다. 이러한 직무환경의 변화와 효율적 관리의 요청은 교정 분야에서도 이루어지고 있다. 이러한 변화에 발맞추어 교정 조직의 효율적인 관리가 가능하기 위해서는 구성요소인 물적, 인적요소 중 특히 인적요소에 대한 관심이 더욱 필요하다. 이와 관련하여 최근 조직 구성원의 내적역량강화 측면에서 고려할 수 있는 개념 중의 하나가 바로 자아존중감이다. 교정공무원이 높은 자아존중감을 갖고 있어 자신의 가치와 중요성을 인식하고 그 조직 구성원으로서 만족과 자부심을 느낀다면, 그들은 소명의식과 책임감을 가지고 업무에 적극적인 자세로 임하게 될 것이다. 그러나 자아존중감이 개인 및 사회에 미치는 긍정적인 효과에도 불구하고 선행연구는 유아기나 청소년기를 자아존중감이 형성되는 시기라고 보고 이들을 대상으로 한 연구에 집중되어 있었다. 따라서 이 연구에서는 교정공무원들의 자아존중감에 대한 연구의 필요성을 인식하여 이를 조직내의 대인관계 및 업무능력에 초점을 맞추어 이들의 관계를 분석하고자 하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교정공무원의 자아존중감의 평균은 3.412로 보통 이상의 수준인 것으로 나타났다. 둘째, 일반적 특성에 따른 자아존중감의 차이를 분석한 결과 학력만 영향을 미치는 중요한 변인으로 나타났다. 셋째, 회귀분석의 결과, 교정공무원의 자아존중감에 영향을 미치는 요인으로는 업무능력과, 상사관계가 있으며, 각각의 변수가 높아질수록 자아존중감이 높아지는 것으로 나타났다.

영문 초록

Recently, work condition has changed very rapidly. Therefore effective manages are asked to keep and improve organizations. These changes in work condition and effective manages are also asked in correctional fields. Keeping pace with this change, the attention of human and material factors, especially human factors, are more needed to manage effectively the correctional group. In accordance with this point, we consider the self-esteem to reinforce the inner competence of members. If correctional officers have high self-esteem that they are satisfied with and are proud of themselves as members of the organization, they work harder with vision and responsibility. However, in spite of the positive effect of the self-esteem, only the self-esteem of the infants and teenagers has focused. Therefore this study examined the relations between the self-esteem and public relations and work competence in correctional group. The results of this study is as follows. First, the mean of correctional officer's self-esteem was above the average. Second, ANOVA analyses resulted that self-esteem of the correctional officer was related to education. As the results of regression analysis, third, the factor that affect self-esteem of correctional officers were competence, relation with Supervisor.

목차

[국문요약]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구문제 및 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결론

[참고문헌]

〔ABSTRACT〕

키워드

교정공무원 자아존중감 업무능력 자기결정력 동료 및 상사와의 관계 Correctional Officer Self-esteem Competence Self-determination Relation with Co-worker and Supervisor