장애인 활동보조서비스 코디네이터의 이직의도 영향요인

• 영문명: The Factors Influencing on the Intent to Leave Among Personal Assistant Service Coordinator
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 김동기(Kim, Dong Ki)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제15권 제3호, 267~288쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.09.30

국문 초록

본 연구의 목적은 코디네이터의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 개인요인, 직무요인 및 조직 요인으로 구분하여 탐색적으로 검증하고, 본 연구결과를 토대로 코디네이터 이직의도를 감소시킬 수 있는 정책적ㆍ실천적 함의를 제언하는 것이다. 이를 위해 2011년 3월 2일부터 3월 25일까지 약 3주에 걸쳐, 전국의 코디네이터 240명을 대상으로 우편조사를 통해 자료를 수집하였다. 주요 변수의 특성과 신뢰도를 살펴보기 위해 SPSS 17.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 기술 분석 및 신뢰도 분석을 실시하였다. 그리고 개인, 직무 및 조직요인이 코디네이터의 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 위계적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 실시하였다. 분석결과, 직무만족, 소진 및 코디네이터 근무경력이 코디네이터의 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 직무만족도가 높을수록, 소진이 낮을수록 그리고 코디네이터 근무 경력이 짧을수록 이직의도가 감소함을 알 수 있다. 따라서 본 연구 결과는 향후 코디네이터의 이직의도를 감소시킴에 있어서 필요한 정책적ㆍ실천적 개입 방안을 제시하는 데 있어서 중요한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

영문 초록

The Purpose of this study is to suggest political and practical implications for diminishing turnover of coordinator, through examining the individual, job-related and organizational factors that predict turnover of coordinator. To achieve a research purpose, a mail survey was conducted upon 240 coordinator in korea. The results of this study are as follows: Job-satisfaction, burnout and job-career have statistically significant effect on turnover of coordinator. The results of this study will be applied in the future as an important basic data in suggesting political and practical implications for diminishing turnover of coordinator.

목차

논문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

ABSTRACT

키워드

활동보조서비스 코디네이터 이직의도 Personal Assistant Service(PAS) Coordinator Turnover