The Horizontal Mismatch vs. the Vertical Mismatch

• 발행기관: 한국재정학회(구 한국재정·공공경제학회)
• 저자명: Hong-kyun Kim(김홍균) Ji-hye Kim(김지혜)
• 간행물 정보: 『재정학연구』제4권 제1호, 181~205쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.02.28

국문 초록

본 논문은 능력에 따른 편의를 통제한 후 교육의 수평적 불일치에 따른 임금감소 효과와 수직적 불일치에 따른 임금감소 효과를 직접 비교한다. 사용된 자료는 한국직업능력개발연구원의 「2005 전문대ㆍ대학교 졸업생의 경제활동상태 추적조사」이다. 추정결과에 따르면 4년제 대학을 졸업한 근로자의 경우 수평적 불일치에 따른 임금감소 효과는 10.01%이었던 반면 수직적 불일치에 따른 임금감소 효과는 이보다 작은 6.3%임 것으로 나타났다. 또한 능력을 통제했을 때도 불일치에 따른 임금감소 효과는 크게 달라지지 않았다.

영문 초록

This paper compares the income penalty for a horizontal mismatch with that of a vertical mismatch by controlling for ability bias and using data on Korea’s youth labor market. Among the employees who graduated from a four-year college, the income penalty for a horizontal mismatch (10.01%) was heavier than that for a vertical mismatch (6.3%). Further, controlling for ability bias reduced all coefficients related to mismatches, but the extent was negligible.

목차

Abstract

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Data

Ⅲ. Model

Ⅳ. Estimation Results

Ⅴ. Conclusion

References

논문초록

키워드

Ability Bias Horizontal Mismatch Income Penalty Vertical Mismatch 능력에 따른 편의 교육의 수평적 불일치 임금 감소 교육의 수직적 불일치