공식적 멘토링에서 프로테제의 멘토에 대한 신뢰가 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: The Impact Of Proteges Trust On Job Satisfaction And Organizational Commitment In Formal Mentoring Relationships
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 손수진(Son, Su Jin)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제17권 제2호, 29~47쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 공식적 멘토링 관계에서 프로테제의 멘토에 대한 두 가지 다른 신뢰， 즉 인지기반신뢰 (cognition-based trust)와 감성기반 신뢰 (affect-based trust)가 프로테제의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는데 있다. 본 연구를 위하여 전자관련 한 기업의 공식적 멘토링 프로그램에 참여했던 292명의 프로테제들을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 총 100명의 설문이 본 연구에 분석되었다. 연구 결과， 멘토에 대한 언지기반 신뢰와 감성기반 신뢰 모두 프로테제의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면， 인지기반 신뢰만이 프로테제의 조직몰입에 정( +) 의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 공식적 멘토링을 시행하고 있는 조직이냐 멘토링 연구를 위한 제언 및 향후 연구 과제를 제시하였다.

영문 초록

The pUT]Xlse of this study was to examine the impact of proteges' trust (cognition- based trust and affect-based trust) on their job satisfaction and organizational commitment in formal mentoring relationships. The data were collected through online survey from proteges who participated in a formal mentoring program at a Korean company. A total of 100 were responded for the current study. As a result, the current study has shown a positive relationship between proteges' trust (cognition-based trust and affect-based trust) and their job satisfaction. However, cognition-based was only positively related to proteges' organizational commitment. Based on the results of the current study, implications for researchers and practitioners and future research agenda were also provided.

목차

I. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

V. 결론 및 제언

참고문헌

Abstract

키워드

공식적 멘토링 인지기반 신뢰 감성기반 신뢰 직무만족 조직몰입 formal mentoring cognition-based trust affect-based trust job satisfaction organizational commitment