조직 내 인간행동의 미메시스 현상과 합리성에 관한 소론

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 정인서 정진철
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 추계학술대회 발표 논문집, 163~176쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.11.30

국문 초록

조직 내 구성원은 자기보존과 유지를 위해 조직 내 다른 구성원의 행동을 모방하게 된다. 이러한 모방은 긍정적 모델과 부정적 모델에 대한 순응과 회피라는 과정을 거치면서 모델의 내재적 성품과 외연적 성격을 닮아가는 행동을 하게 되는데 이는 플라톤과 아리스토텔레스의 미메시스(mimesis) 개념으로 설명할 수 있다. 인간행동의 미메시스 현상에 대해 아도르노(Adorno)는 단순한 모장이 아니라 선사시대의 의태나 주술로부터 기원을 찾아 자아와 타자의 관계성 속에서 생존본능의 현상이라고 말한다. 이러한 현상을 인간행동의 합리성 차원에서 접근하여 성격, 의사소통, 행동주의적 학습이론을 중심으로 인간행동의 합리성을 논의하였다. 연구자의 경험에서 비롯된 조직 내 순응과 회피 현상은 사실 조직 내 구성원들이 겪는 보편적인 현상이다. 긍정적 모델일지라도 모방행동을 하지 않을 수 있고 부정적 모델일 경우에도 회피만 하는 것이 아니라 조직 내 권력관계 등에 의해 순응할 수밖에 없는 현상이 나타난다는 것이다. 추후 미메시스 행동의 4가지 차원에 대한 요인을 찾아내고 실증분석을 통해 검증하는 절차가 이루어져야 할 것이다.

키워드

미메시스 모방 합리성 학습이론