학술논문
'도덕적 가치의 고수'
이용수 147
- 영문명
- The Moderating effects of moral-identity as a self-conception in the relationship between negotiation tactics and outcomes
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 한인현(Inhyun Han) 권성우(Seungwoo Kwon) 배종훈(Jonghoon Bae)
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 추계학술대회 발표 논문집, 253~280쪽, 전체 28쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.11.30
6,160원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 Aquino&Reed(2002)에 의해 제안된 개인차변수로서 도덕적 정체성의 자기중요도수준(self-importance of moral identity)이 협상과정에서의 전술적 행위와 협상성과 간의 관계를 조절함으로써 실제 획득한 협상성과의 차이를 가져오는지의 여부를 실험을 통해 검증하였다. 본 연구는 총 122명의 대학생을 대상으로 도덕적 정체성의 중요도 수준을 두 집단으로 나누었으며, 그룹 내에서 무작위로 협상 쌍(dyad)들을 구성하여 분배적, 통합적 이슈가 혼합된 협상실험을 하였다. 분석결과, 공동의 이익(joint outcome)획득에 긍정적인 영향을 미치는 선행변수로 밝혀진 협상에서의 통합적 진술들 - 정보 교환, 여러 개의 이슈 동시에 제안하기 - 이 팀의 협상성과에 영향을 미침에 있어 협상 팀 간 도덕적 정체성의 차이와 분배적 협상전술이 그 효과를 조절하는 것으로 나타났다. 특히, 협상성과로서 공동의 이익은 도덕적 정체성의 중요도 수준이 높은 팀이 통합적 협상전술을 많이 사용할 경우에 가장 높게 나타났으며, 도덕적 정체성의 수준이 낮은 팀의 경우, 비슷한 수준의 통합적 협상전술을 구사했음에도 불구하고 협상성과가 낮은 것으로 나타났다. 이는 최근의 협상연구에서 상황제약요인, 협상자의 인지적 오류 등에 의해 그 영향력이 미미한 것으로 평가받아왔던(Thompson, 1990) 협상자의 개인차 변수가 협상성과의 차이를 좀 더 명확히 설명하는 변수가 될 수 있다는 것을 암시해 준다. 본 연구의 한계와 시사점은 결론부분에서 논의할 것이다.
영문 초록
This article examined the effect of self-importance of moral identity (SIMI) as a moderator of negotiation behavior-outcomes relationship in dyadic negotiation. The potential moderating effect of SIMI on the behavior-outcomes relationship was asse ssed in a laboratory experiment with 122 subjects. 61 dyads participated a multi-issue joint venture negotiation. It was hypothesized that more integrative behaviors would result in higher performance(e.i., joint outcome) for each dyad with SIMI and distributive tactics serving as moderators. The results of regression analysis indicated stronger relationship between integrative behaviors and negotiation outcomes for those with relatively higher level of SIMI groups than lower level of SIMI groups, particularly suggesting that SIMI is a significant moderator of Joint outcome. Implications for future researchers and practitioners are discussed.
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 직무요구-직무통제가 직무 스트레스에 미치는 영향과 임파워링 리더십의 조절효과에 관한 연구
- 조직 내 인간행동의 미메시스 현상과 합리성에 관한 소론
- 인력아웃소싱에 의한 간접고용인력의 허용범위에 따른 직접고용인력의 직무만족과 조직몰입 차이
- '도덕적 가치의 고수'
- 리더의 윤리적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
- PARTNER SELECTION IN INTERNATIONAL STRATEGIC ALLIANCES
- 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 감정적 몰입을 매개로 추천의도, 이직의도 그리고 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
- 참여적 직업관행과 비공식학습의 상호작용효과에 관한 연구
- 노조간부의 개인적 속성에 따른 노조대표와 노무관리자의 노사관계성향에 대한 인식의 차이
- 무노조기업의 근로자이익대표성 결정요인에 관한 연구
- 공유리더십의 효과에 대한 연구
- 학습조직 활성화를 위한 일선리더의 핵심역할과 성공요인에 관한 연구
- 복수노조의 교섭단위 결정에 관한 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- South Korea’s Strategic Directions in the Context of the US-China Trade War: An Application of the ABCD Model
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!