학술논문
공유리더십의 효과에 대한 연구
이용수 1328
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 방호진 차동욱 이정훈
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2008 추계학술대회 발표 논문집, 195~212쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2008.11.30
4,960원
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국문 초록
기존의 리더십에 대한 연구들은 주로 공식적인 집단 리더의 수직적 리더십에 초점을 맞추어 왔는데, 본 연구에서는 집단의 업무 환경 변화와 자율성 강화에 따라 나타나게 되는 구성원간의 수평적 영향관계, 즉 공유 리더십(shared leadership)의 효과에 대해 검토하고 있다. 집단의 업무 환경이 급변하고 조직 운영이 지식 기반으로 이행되어감에 따라 이러한 집단 구성원간의 자율적인 상호 리더십 발휘가 중요해질 것으로 예측되며, 본 연구에서는 285명의 조직 구성원들을 대상으로 한 실증연구를 통해 공유리더십이 집단 유효성 변수 중 집단 역량(group potency)에 미치는 효과를 검토하고 있다. 특히, 집단의 업무적 특성으로서의 과업 상호의존성과 인적 특성으로서의 리더십 의존성이 가지는 조절효과를 검토한 결과, 공유 리더십의 집단역량에 대한 효과와 리더십 의존성의 조절효과가 지지되었고 과업의존성의 조절효과에 대한 가설은 기각되었다. 이후 본 연구의 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구에 대한 제언을 제시하고 있다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- 직무요구-직무통제가 직무 스트레스에 미치는 영향과 임파워링 리더십의 조절효과에 관한 연구
- 조직 내 인간행동의 미메시스 현상과 합리성에 관한 소론
- 인력아웃소싱에 의한 간접고용인력의 허용범위에 따른 직접고용인력의 직무만족과 조직몰입 차이
- '도덕적 가치의 고수'
- 리더의 윤리적 리더십이 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
- PARTNER SELECTION IN INTERNATIONAL STRATEGIC ALLIANCES
- 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰와 감정적 몰입을 매개로 추천의도, 이직의도 그리고 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
- 참여적 직업관행과 비공식학습의 상호작용효과에 관한 연구
- 노조간부의 개인적 속성에 따른 노조대표와 노무관리자의 노사관계성향에 대한 인식의 차이
- 무노조기업의 근로자이익대표성 결정요인에 관한 연구
- 공유리더십의 효과에 대한 연구
- 학습조직 활성화를 위한 일선리더의 핵심역할과 성공요인에 관한 연구
- 복수노조의 교섭단위 결정에 관한 연구
참고문헌
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