창의적 R&D문화가 연구개발성과와 연구원의 직무만족에 미치는 영향 - 인문ㆍ경제사회 연구회를 중심으로

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 손태원 김미홍 정한규 조남신 이호선
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 추계 학술연구발표회 발표논문집, 410~424쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.10.01

국문 초록

  본 연구는 창의적 R&D문화의 구성요인(자율성, 연결성, 변화지향성, 다양성, 중첩성)이 연구개발조직의 성과와 연구원의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 실중분석하고 있다. 언문ㆍ경제 사회분야 25개 정부출연연구기관을 대상으로 설문조사를 실시하여 469명의 연구원들로부터 자료를 수집하였다. 분석결과는 창의적 R&D문화의 구성요인과 연구개발성과의 관계에서는 중첩성만이 유의하지 않은 것으로 나타났으며, 직무만족과의 관계에 있어서는 5가지 요인이 모두 유의한 관계가 있는 것으로 제시되었다. 그리고 연구결과를 통해 향후 연구개발조직의 창의적 연구환경 조성을 위한 시사점과 향후 연구과제에 대해서 논의하였다.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌