노동조합이 인사관리에 미치는 영향 - 유연성 효과를 중심으로

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 이정현 김동배 이동명
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2003년도 추계 학술연구발표회 발표논문집, 336~355쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.10.01

국문 초록

  한국노동연구원이 2002년에 실시한 사업체패널 자료를 사용해서 노동조합이 인사관리에 미치는 영향을 유연성을 중심으로 분석하였다. 분석결과 노동조합은 기능적 유연성의 한 차원인 숙련형성을 저해하지만 노사관계 분위기가 협력적인 경우 그 부정적 효과가 감소되는 것으로 나타났고, 나머지 기능적 유연성의 차원인 동기부여나 오프라인 참여에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 수량적 유연성의 지표인 비정규직 활용과 관련해서 노동조합은 경제위기 이후 비정규직 증가 그리고 간접고용형태의 비정규직 활용강도와 유의한 정의 관계가 나타났지만 비정규직 활용여부나 비정규직 전체의 활용강도와는 관계가 없는 것으로 나타났다. 노동조합과 수량적 유연성의 관계를 살펴보기 위해서 노동조합이 인력운영의 경직성에 미치는 영향을 분석한 결과 노동조합은 인건비부담 및 인력과잉을 증가시키는 것으로 나타났지만 노사관계가 협력적인 경우 그 효과가 경감되는 것으로 나타났다. 마지막으로 이상의 분석결과에 대한 정책적 및 이론적 합의를 제시하였다.

목차

〈초록〉
1. 문제제기
2. 선행연구 및 연구가설
3. 자료 및 변수 측정
4. 실증분석
5. 논의 및 결론
참고문헌