종업원의 직무불안정성과 선행요인 및 조직유효성과의 관계에 관한 연구

• 영문명: An Empirical Study on the Relationship among Job Insecurity of the Employees, the Its antecedents and Organizational Effectiveness
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 정동섭(Chung Dong-Seop) 박지룡(Park Ji-Ryong)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제13권 제2호, 171~189쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.06.01

국문 초록

  종사원이 인식하는 직무불안정성의 영향요인은 매우 중요함에도 불구하고, 기존 연구에서는 고용환경, 조직변화 및 새로운 직무의 출현 등이 고용관계의 변화에 영향을 미친다는 개념적 수준에 머물고 있거나, 특정분야의 단편적인 관계만을 규명하거나, 단순히 직무불안정성의 결과에만 초점을 맞춘 연구에 한정되어 있다. 따라서 본 연구에서는 고용관계의 변화에 따른 조직구성원의 직무불안 정성 인식이 어떤 요인들에 의해 영향을 받는지를 규명하고 또한 조직유효성의 제고를 검증하고자 하였다.
  검증결과, 첫째, 직무불안정성의 선행요인들의 도출을 통해 선행요인과 직무불안정성의 관계의 규명하였다. 실증연구의 결과들은 무력감보다는 직무상실가능성의 차원에서 유의적인 관계를 많이 도출하였다.
  둘째, 직무불안정성과 조직유효성의 관계에서 살펴보면 조직몰입의 관계에서는 무력감은 부의 관계지만 직무상실가능성은 정의 영향을 미치는 것으로 조사되었다 그리고 직무몰입과의 관계는 두가지 차원이 모두 부의 영향을 미치는 것으로 조사되었다.
  셋째, 직무불안정성과 조직유효성의 관계에서 자기 유능감의 조절효과를 살펴보면, 무력감과 직무불안정성의 조절관계는 발견할 수 없었지만 직무상실가능성과 자기 유능감의 조절관계가 조직유효성에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

  This dissertation has framed to examine the relationship among job insecurity and its antecedents and organizational effectiveness in korean jewelry company employees.
  This paper proposes that job insecurity increase with expectation about environmental complexity and organizational change and job renovation according to economic dependence to company. Also, it reduces organizational commitment and job involvement. In addition, this one proposes that self-efficacy moderate the relationship between job insecurity and the organizational effectiveness (organizational commitment, job involvement).
  The results of the study are as follows;
  First, environmental complexity and organizational change and job characteristics have no influence on powerlessness.
  Second, employees who recognize powerlessness react negatively to the organizational commitment, but likelihood of losing job positively to the organizational commitment.
  Third, the moderating effects of self-efficacy between job insecurity and two outcomes(organizational commitment job involvement) were partly accepted to the likelihood of losing job.
  These results are expected to give some theoretical contributions for job insecurity research subject with its try for theory"s generalization. And they are also expected to give some helps for management of company, especially its strategic Human Resource Systems.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

직무 불안정성 조직유효성 자기유능감 무력감 직무상실가능성 job insecurity self-efficacy organizational effectiveness job involvement