기업체 근로자의 적응수행 선행변인에 대한 체계적 문헌고찰 및 통합모형 개발

• 영문명: The Systematic Literature Review and Developing Integrated Model on Antecedents of Adaptive Performance of Corporate Employees
• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 양인준(Injun Yang) 정진철(Jinchul Jeong)
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육과 인재연구 제23권 제3호, 101~126쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.09.30

국문 초록

이 연구는 기업체 근로자의 적응수행에 대한 체계적 문헌고찰 및 통합모형을 제시하는 것을 목적으로 시행되었다. 이를 위해, PRISMA에서 제시하는 체계적 문헌고찰 방식 및 Torraco(2005, 2016)이 제시한 통합적 문헌고찰 방식을 적용하여 35편의 기업체 근로자의 적응수행 관련 국내·외 선행연구를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 적응수행 연구는 2010년 중반부터 본격적으로 시작되었으며, 경영학과 교육학 그리고 심리과학 분야를 중심으로 연구가 진행되었다. 둘째, 적응수행은 횡단연구와 개인수준의 연구를 중심으로 진행되었다. 셋째, 적응수행은 주로 Charbonnier-Voirin & Roussel(2012)과 Pulakos et al.(2000)의 조사도구를 바탕으로 측정되었다. 넷째, 적응수행은 주로 종속변인으로 활용되었다. 다섯째, 적응수행의 선행변인은 조직특성, 직무특성 및 개인특성 등 총 3개의 특성으로 구분되며, 직무소진을 제외한 모든 변인이 적응수행에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 내용을 종합하여 향후 연구를 위한 학문적 및 실천적 제언을 종합하면 다음과 같다. 첫째, 기업체 근로자의 적응수행 관련 선행연구의 결과를 국내문헌과 국외문헌으로 구분하여 비교분석하는 연구가 진행되어야 한다. 둘째, 적응수행과 관련된 변인 간의 영향력의 크기를 계량적으로 비교할 수 있도록 통계적인 방법을 적용한 연구가 진행되어야 한다. 셋째, 앞으로 확대될 문헌분석의 질적 제고를 위해 국외문헌 선정기준을 보다 체계적으로 설정해야 한다.

영문 초록

The aims of this study was to conduct a systematic literature review and present conceptual integration model on antecedents of adaptive performance of corporate employees. To this end, the systematic literature review which was presented by the PRISMA and the integrated literature review performed by Torraco(2005, 2016) were applied to analyze a total of 35 domestic and foreign prior research on adaptive performance of corporate employees. The results were as follows. First, the study of adaptive performance have begun in earnest in mid-2010 with research focusing on business administration, education and psychological science field. Second, adaptive performance research was centered on cross-sectional and individual level. Third, adaptive performance was mainly measured based on tools by Charbonnier-Voirin & Roussel(2012) and Pulakos et al.(2000). Fourth, adaptive performance was principally utilized as a dependent variable. Fifth, antecedents of adaptive performance could be classified into a total of three characteristics; organizational, job and personal characteristics. Based on those results, further suggestions for future research about adaptive performance are as follows. First, it is necessary to have a research to compare and analyzed the results of prior research on adaptive performance of corporate employees with domestic and foreign literature. Second, it is needed to apply statistical methods to quantitatively compare the influence among variables affecting on adaptive performance. Third, it should be consider making the criteria for selecting foreign literature more systematically in order to enhance the quality of literature review that will be expanded in the future.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

적응수행 체계적 문헌고찰 통합적 문헌고찰 기업체 근로자 Adaptive performance Systematic literature review Integrated literature review Corporate employees