학술논문
HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행과 직무 열의의 관계: 자기주도학습 능력의 조절효과
이용수 99
- 영문명
- Moderating Effects of Self-Directed Learning Ability on the Relationship between HRD Consultants` Job Crafting and Work Engagement
- 발행기관
- 한국직업교육학회
- 저자명
- 김추강(Choo Kang Kim) 배을규(Eul Kyoo Bae)
- 간행물 정보
- 『직업교육연구』제34권 제4호, 51~71쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.08.31
5,320원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
이 연구는 HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행이 직무 열의에 영향을 미치는 관계에 있어 자기주도학습 능력이 갖는 조절 효과를 확인하여 이론적 및 실천적 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 16개 HRD 컨설팅 기업에 근무하는 HRD 컨설턴트를 대상으로 Tims, Bakker와 Derks(2012)의 능동적 직무 수행 측정 도구, 배을규(2010)의 자기주도 학습 능력 측정 도구, Schaufeli와 Bakker(2004)의 직무 열의 측정 도구를 사용하여 설문 조사를 실시하였다. 설문 조사 결과, 회수된 261부 중 불성실한 응답으로 판단되는 8부를 제외한 253부를 최종 분석에 사용하였다. 분석 결과, 능동적 직무 수행과 자기주도학습 능력, 직무 열의는 모두 정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행은 직무 열의에 정적인 영향을 미치며, HRD 컨설턴트의 자기주도학습 능력은 능동적 직무 수행과 직무 열의의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행, 자기주도학습 능력, 직무 열의의 관계에 대한 이론적 논의와 능동적 직무 수행 촉진, 자기주도학습 능력과 직무 열의 향상을 위한 몇 가지 실천적 시사점을 제언하였다.
영문 초록
The purpose of this study was to examine the moderating effects of self-directed learning ability on the relationship between HRD consultants`` job crafting and work engagement. A survey questionnaire for this study was composed of three instruments, such as Job Crafting Scale(Tims, Bakker, & Derks, 2012), Self-Directed Learning Ability Inventory(Bae, 2010), and Utrech Work Engagement Scale(Schaufeli & Bakker, 2004). The survey was conducted with 261 HRD consultants from HRD consulting corporations located in Korea. Collected data was used to test two research hypotheses drawn from the extant literature review. Two hypotheses were as follows; First, HRD consultants`` job crafting would have significant effect on their work engagement. Second, HRD consultants`` self-directed learning ability would have significant moderating effects on the relationship between their job crafting and work engagement. The results of this study were that HRD consultants`` job crafting had positively significant effect on their work engagement and their self-learning ability had positively moderating effects on the relationship between job crafting an work engagement. Based upon these results, some implications and suggestion were discussed.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
키워드
해당간행물 수록 논문
- 감성리더십이 고객지향성에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과: 국내 보험회사 설계사를 대상으로
- 개인-환경 적합성이 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 심리적 임파워먼트의 매개효과
- HRD 컨설턴트의 능동적 직무 수행과 직무 열의의 관계: 자기주도학습 능력의 조절효과
- 전문대학 평가지표 개선을 위한 주요 정량지표 변화분석 연구
- 사업주 직업능력개발 프로그램 참여 훈련생의 학습전이와 자아효능감, 상사 지원 및 동료 지원과의 관계
- 서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과
- 성인의 비형식 평생학습 참여 및 스킬사용이 핵심역량에 미치는 영향 분석: 성향점수 매칭을 활용한 효과 분석
- 고등학생의 진로스트레스, 자기효능감과 사회적 문제해결능력의 관계모형 검증
- 중소기업 S-OJT훈련가의 헌신과 업무부하, 보상 및 자율적 직무동기의 관계
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!