직업재활기금사업 전문인력의 직무만족에 관한 연구

• 영문명: The Study of the Job Satisfaction of the Vocational Rehabilitation Fund Business Experts for the Disabled
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 박석돈(Park Suk-Don) 정운(Chung Wn)
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제16권 제1호, 167~191쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.06.30

국문 초록

본 연구는 직업재활기금사업을 실시하고 있는 전국의 장애인복지관, 직업재활시설, 장애인단체, 직업 훈련시설 내에서 직업재활을 수행하고 있는 직업재활기금사업 전문인력에 대한 직무만족도를 알아보고 당면하고 있는 문제들에 대해서 해결방안을 모색하고자 연구를 실시하게 되었으며 연구 결과는 다음과 같다. 전체 직무만족에 있어서는 보통수준으로 높지 않은 것으로 나타났으며, 요인별 직무만족에 있어서는 직무에 대한 만족이 가장 높았으며, 승진에 관한 사항이 가장 낮았다. 성별에 따른 직무만족에 있어서는 남성이 여성에 비해서 직무만족도가 높으며, 연령이 낮을수록 보수에 대한 만족도가 높았다. 근무 기간에 따른 직무만족에 있어서는 직무, 감독, 동료에 대한 만족도에 있어서 1년 미만 근무자들이 높은 만족도를 보였으며, 보수에 대한 만족은 평균적으로 낮았지만 1년 미만 근무자의 경우 비교적 만족하는 것으로 나타났다. 유형별 직무만족에 있어서는 업무의 특성상 평가센터에서 근무하는 전문인력의 직무에 대한 만족도가 가장 높으며, 타 기관과 연계하여 효율적으로 서비스를 제공하고 있다. 직무만족도의 하위 요인들 중에서 직무, 감독, 보수, 승진, 동료, 기관 간에는 정의 상관관계가, 이직에 있어서는 부의 상관관계를 갖고 있다. 또한 감독, 승진, 직무, 보수에 대한 만족도 순으로 직무만족도를 결정하는데 중요한 역할을 하고 있다.

영문 초록

The purpose of this study is to find out the degree of job satisfaction of the vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons. and to suggest the ways to improve their job satisfaction. For the study. a questionnaire was mailed to 362 vocational rehabilitation experts for the disabled persons across the nation and 189 of them returned it. 189 questionnaires were studied to find out work conditions by technical analysis like frequency and average. F-test(Oneway ANOVA) and T-test. regression analysis. correlation analysis used to verify the research. The basic questionnaire about Job Descriptive Index produced by Smith. Kendall and Hulin was used to measure job satisfaction. The results of this study can be summarized as follows : First. the results showed that vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons. working for vocational rehabilitation organization which are currently operating in the nation, was average degree job satisfaction. The vocational rehabilitation fund business experts for the disabled persons think about currently workplace not stabled and have a supervisor understanding about Korea Employment Promote Aided Disabled. The results showed that the female participants were more higher level of job satisfaction with comparing male participants. Those who had supported employment job. counsel job showed higher level of job satisfaction. Second. the results showed that local job satisfactions different the central local. Homam local were more higher level of job satisfaction with comparing a metropolis local. Third. the result showed that the Evaluation Center staff more higher level of job satisfaction with comparing vocational rehabilitation establishment. The experts who are temporary employees should be employed in regular employees in order to reduce their job leaving and stable their employment and make a meal of supported vocational service, against vocational establishment.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

키워드

직업재활기금사업전문인력 직무만족 vocational rehabilitation fund business experts job satisfaction