사무직 근로자의 근로능력과 연령의 관계

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 김강호
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제18권 제2호, 45~62쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.30

국문 초록

본 연구는 사무직 근로자들의 연령과 근로능력의 관계를 파악하는데 목적이 있었다. 이를 위해 국가직무능력표준(NCS)과 작업능력지표(WAI)를 활용한 설문조사를 실시하였다. 사무직 근로자 1,216명의 응답자료가 분석에 활용되었다. 분석결과, 세 개의 근로능력(직무수행능력, 직업기초능력, 작업능력) 모두 역 U자의 변화패 턴을 나타냈다. 다만, 세 개의 근로능력별로 능력수준이 감소하는 연령은 차이가 있었는데, 직무수행능력은 40세, 직업기초능력은 42세, 작업능력은 35세였다. 이러한 결과는 대체로 45 세부터 능력저하가 발생한다는 선행연구와는 차이가 있는 것으로 사무직이라는 직무형태의 차이에서 발생한 것으로 볼 수 있다. 또한 세 개 근로능력별로 연령에 따른 능력수준의 변화 양상이 서로 다르게 나타났는데, 이러한 차이는 각각의 능력을 구성하는 요소의 차이에 의한 것으로 볼 수 있다.

목차

Ⅰ. 연구배경 및 목적

Ⅱ. 선행연구 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

사무직근로자 연령 근로능력