감성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과를 중심으로

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 박민영 장영철
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제18권 제2호, 63~88쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.30

국문 초록

본 연구는 감성 리더십의 각 요인이 내재적 동기를 매개하여 직무열의에 미치는 영향을 규명함으로서 감성 리더십의 영향력을 보다 구체적으로 분석하고자 하였다. 연구결과 사회적 인식과 관계관리는 내재적 동기를 매개하여 심리적 열의와 행동적 열의에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기인식은 내재적 동기를 매개하지 않고 행동적 열의에 영향을 미 치며, 자기관리는 내재적 동기를 매개하지 않고 심리적 열의와 행동적 열의에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 감성 리더십의 각 하위요인이 종업원의 내재적 동기를 자극함으로서 직무열의를 높이거나 직접적인 영향을 미친다는 것으로서 감성 리더십 세부영 역의 역할을 이해할 수 있게 한다. 특히, 내재적 동기가 직무열의 뿐만 아니라 기업성과와 관련한 변수에 영향을 미친다는 것으로부터 내재적 동기에 매개되는 사회적 인식과 관계관 리의 중요성을 보여준다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

감성 리더십 직무열의 내재적 동기 사회적 인식 관계관리