기업 사내자격 소지자의 자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인의 인과적 관계

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 장현진 나승일
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제14권 제2호, 99~127쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.01

국문 초록

이 연구의 목적은 기업 사내자격 소지자의 사내자격 취득 동기와 인적자원개발 효과 변인 의 인과적 관계를 구명하는데 있었다. 사내자격 소지자를 대상으로 설문조사를 하였으며, 총 800부를 배포하여 391부를 분석에 사용하였다. 인과모형의 구명을 위하여 AMOS 18.0 프로그 램을 활용해 공변량구조분석을 하였다. 가설적 연구모형은 적합한 것으로 나타났는데, 모형 에 따르면 사내자격 취득 동기는 인적자원개발효과 변인에 직 · 간접적으로 정적인 영향을 준다. 자율적 자격취득 동기가 인적자원개발효과 변인에 미치는 영향력이 타율적 자격취득 동기가 나타내는 영향력에 비해 더 크다. 직무역량은 사내자격 취득동기와 인적자원개발효과 변인 간을 매개하는 핵심 변인으로서 중요하다. 제언으로 기업 근로자의 인적자원개발 촉진 을 위해서는 자율적 사내자격 취득동기를 높이는 전략이 필요하며, 직무역량 및 수행기준에 대한 명확한 규명을 토대로 사내자격이 설계되어야 한다. 향후 연구는 사내자격의 등급 및 종목 등을 고려한 보다 미시적인 접근이 필요하며, 이 연구에서 설정한 변인 이외의 매개변 인을 고려할 필요가 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 제언

키워드

사내자격 자격취득동기 인적자원개발 자격제도 구조방정식모형 in-firm certificate motivation for certification human resources development qualification system structural equation modeling