무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력전략의 매개효과

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 하종원 송해덕
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제14권 제2호, 1~24쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.12.01

국문 초록

본 연구는 무경계 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향과, 이 과정에서 경력전략이 매개역할을 하는지 검증하는 데에 목적이 있다. 선행연구들을 통해 무경계 경력태도와 경력 전략, 주관적 경력성공의 의미와 관계를 분석하고, 경력전략이 매개효과를 갖는지를 검증하 였다. 본 연구를 위해 국내의 전기전자업종에 종사하는 근무경력 5년 이상의 연구개발 직군 154명의 데이터가 사용되었다. 분석 결과 무경계 경력태도는 주관적 경력성공 요인인 고용가 능성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경력전략은 주관적 경력성공의 하위요인인 경력만족 및 고용가능성 모두에 유의한 영향을 미치며, 특히 무경계 경력태도와 주관적 경력 성공 변인 중 고용가능성과의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 조직구성원이 인식하는 경력에 대한 새로운 틀로써 무경계 경력의 관점에서 무경계 경력태 도와 경력전략, 주관적 경력성공간의 구조적 관계를 통합된 관점에서 제시하고 있다는 점에 서 의의가 있다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

무경계 경력태도 경력전략 주관적 경력성공 경력만족 고용가능성 boundaryless career attitude career strategy subjective career success career satisfaction employability