성과급 공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 및 세대 차이의 조절효과 연구

• 영문명: The Study on Effect of the Fairness of Performance-Based Pay on Organizational Commitment and Turnover Intention and Moderating Effect of Generational Differences
• 발행기관: 글로벌융합연구학회
• 저자명: 최강진(Kang-Jin Choi) 홍순복(Soon-Bok Hong)
• 간행물 정보: 『글로벌융합연구학회지』제4권 제1호, 60~79쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 복합학 > 학제간연구
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.03.31

국문 초록

본 연구의 목적은 성과주의 공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에 대한 MZ세대와 기성세대 간 세대 차이의 조절 효과를 조사하는데 있다. 부산과 영남에 위치한 유통기업 근로자 387명을 대상으로 설문조사 데이터를 바탕으로 SPSS 29.0과 SPSS Macro 3.4를 사용하여 다중회귀분석 및 Process macro(Model 1)를 사용하여 가설을 검증하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 성과주의 급여 공정성의 하위 요인 중 분배 공정성과 절차 공정성은 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 성과주의 급여 공정성의 하위 요인 중 절차 공정성과 상호작용 공정성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 성과주의 급여 공정성인 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성은 이직의도와 관련하여 세대 차이에 따라 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 성과주의 공정성에 대한 인식과 세대몰입과 이직의도 간 관계를 세분화하여 공정성과 세대 간 이질성이 조직의 효과성에 미치는 영향을 파악하는 데 의의가 있다.

영문 초록

The purpose of this study is to analyze the effect of fairness of performance-based on organizational commitment and turnover intention, and to investigate the moderating effect of generational differences between the MZ generation and the older generation on this relationship. Based on the survey data of 387 workers at distribution companies located in Busan and Yeongnam, the hypothesis was verified using multiple regression analysis and Process macro (Model 1) using SPSS 29.0 and SPSS Macro 3.4. The main results are as follows. First, among the sub-factors of performance-based pay fairness, distribution fairness and procedural fairness were found to have a significant positive effect on organizational commitment. Second, it was confirmed that organizational commitment had a significant negative effect on turnover intention. Third, it was found that among the sub-factors of performance-based pay fairness, procedural fairness and interaction fairness had a negative effect on turnover intention. Fourth, it was found that distribution fairness, procedural fairness, and interaction fairness, which are performance-based pay fairness, have a moderating effect according to generational differences in relation to turnover intention. This study is meaningful in understanding the effects of fairness and intergenerational heterogeneity on organizational effectiveness in the field of organizational behavior and human resource management, by subdividing the perception of performance-based fairness and the relationship between generational commitment and turnover intention.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구방법

4. 연구결과

5. 결론 및 제언

References

키워드

유통 회사 근로자 성과급 공정성 조직몰입도 이직의도 Workers in distribution companies Fairness of performance-based pay Organizational commitment Turnover intention