지각된 과잉자격과 혁신행동의 관계에서 잡 크래프팅의 매개효과와 상호작용 공정성의 조절효과

• 영문명: The Mediating Effect of Job Crafting and the Moderating Effect of Interactional Justice in the Relationship Between Perceived Overqualification and Innovative Behavior
• 발행기관: 한국진로창업경영학회
• 저자명: 왕이칭(Yiqing Wang) 박재춘(JaeChun Park)
• 간행물 정보: 『한국진로창업경영학회지』제9권 제1호, 113~134쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.01.30

국문 초록

본 연구는 자기조절이론을 기반으로 지각된 과잉자격이 혁신행동에 미치는 영향을 검증함과 동시에 잡 크래프팅의 매개효과와 상호작용 공정성의 조절효과를 검증하였다. 중국 내 기업에 재직중인 직원 373명을 대상으로 연구를 수행하였으며, 연구분석은 SPSS 27을 활용하여 검증하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원들의 지각된 과잉자격은 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 지각된 과잉자격은 잡 크래프팅 행동에 유의미한 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 잡 크래프팅은 지각된 과잉자격과 혁신행동 관계에서 부분매개효과를 보였다. 즉, 지각된 과잉자격은 혁신행동에 직접적으로 영향을 주지만 잡 크래프팅을 매개로 하여 혁신행동에 간접적으로 영향을 주었다. 넷째, 지각된 과잉자격과 혁신행동 간의 관계에서 상호작용 공정성은 조절효과를 보였다. 즉, 지각된 과잉자격이 혁신행동에 주는 긍정적인 효과는 상호작용 공정성이 낮은 집단에 비해 높은 집단에서 더 강하게 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

영문 초록

This study is based on self-regulation theory, it verifies the impact of Perceived Overqualification on the relationship between Innovative Behavior, as well as the mediating effect of Job Crafting and the moderating effect of Interactive Fairness. 373 employees of Chinese companies were verified the regression analysis for the mediating effect and moderation effect by using spss27, the results are as follows：First, Perceived Overqualification of the members, has a significant positive impact on Innovative Behaviour；Secondly, the members believe that Perceived Overqualification has a significant positive impact on Job Crafting；Thirdly, mediating effect of job crafting is shown in the relationship between the Perceived Overqualification and the Innovation Behavior, in the other words, Perceived Overqualification directly affects Innovative Behavior, and also indirectly affects Innovative Behavior through Job Crafting; Fourthly,Interactive Fairness plays a moderating role in the relationship between Perceived Overqualification and Innovative Behavior. In other words, the positive impact of Perceived Overqualification on the Innovative Behavior in the group with high Interactive Fairness is stronger than that in the group with low Interactive Fairness. Based on these findings, we present the implications and limitations of this study and future research directions.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

지각된 과잉자격 혁신행동 잡 크래프팅 상호작용 공정성 자기조절이론 Perceived Overqualification Innovative Behavior Job Crafting Interactional Justice Self-Regulation Theory