국방부 군사시설 이전 사업 선호도에 미치는 핵심 요인에 관한 연구

• 영문명: A study on key factors affecting the preference for the Department of Defense military facility relocation project
• 발행기관: 한국집합건물법학회
• 저자명: 신광식(Kwang Shig Shin)
• 간행물 정보: 『집합건물법학』제52집, 157~206쪽, 전체 50쪽
• 주제분류: 법학 > 법학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.11.30

국문 초록

본 연구는 첨단 과학기술 기반의 군사력 구조로 정예화하는 국방부 군사시설 이전 사업 선호도에 미치는 핵심 요인을, 실증분석을 통해 적용할 수 있는 바람직한 시사점을 도출하여 국방부의 군사시설 이전 사업에 반영하는 것이다. 첫째 비교분석 결과 성별에서 남자는 노력성, 여자는 전문성ㆍ노력성 요인을 매우 선호한, 반면 남자는 소통성, 여자는 소통성ㆍ갈등성 요인을 매우 선호하지 않는 경향이 있었다. 연령은 30세 이하는 노력성ㆍ효율성ㆍ소통성, 30~50세는 책임성ㆍ노력성, 50세 이상은 전문성ㆍ노력성을 매우 선호하는 반면 30세 이하는 전문성ㆍ갈등성, 30~50세는 적정성ㆍ소통성을, 50세 이상은 소통성ㆍ갈등성을 매우 선호하지 않는 경향이 있었다. 또한 직위에서 장교와 부사관은 모두 노력성을 매우 선호하는 반면 장교는 소통성을 부사관은 소통성ㆍ갈등성을 매우 선호하지 않는 것으로 나타났다. 둘째 교차분석 결과는 다음과 같다. 첫 번째 성별에서 남자는 책임성 요인의 긍지 자부를 선호하는 반면 소통성 요인의 신속 응답은 매우 비선호하고, 전문성ㆍ갈등성 요인의 일부 요인은 비선호하는 것으로 나타났다. 여자는 전문성 요인의 법령준수를 매우 선호하고, 전문성ㆍ소통성ㆍ갈등성 요인의 일부는 매우 비선호하고, 전문성 요인의 지식충분은 보통과 매우 선호가 동률이고, 업무 상의는 보통과 매우 비선호가 동률로 나타났다. 두 번째 연령에서 30세 이하는 노력성ㆍ효율성ㆍ소통성 요인 중 일부는 매우 선호하고, 효율성ㆍ소통성 요인 중 일부는 선호하는 반면 전문성ㆍ갈등성 요인 중 일부는 비선호하는 것으로 나타났다. 또한 효율성 요인 중 보상 업무는 선호와 매우 선호가 동률이고, 인력 부족은 선호와 가장 선호가 동률이며 인화 단결은 선호와 매우 선호가 동률이고 소통성 요인 중 질문 응답은 선호와 매우 선호가 동률이며 갈등성 요인 중 운영 갈등은 매우 비선호와 비선호가 동률로 분석되었다. 30~50세는 책임성ㆍ노력성 요인 중 일부는 매우 선호하고, 책임성ㆍ노력성 요인 중 참여 노력은 선호하는 반면 적정성ㆍ소통성 요인 중 일부는 매우 비선호하고, 적정성ㆍ소통성 요인 중 일부는 비선호하며, 책임성 요인 중 해결 능력은 선호와 매우 선호가 동률이고, 노력성 요인 중 참여 노력은 선호와 매우 선호가 동률이다. 50세 이상은 전문성ㆍ노력성 요인 중 일부는 매우 선호하고 전문성ㆍ노력성 요인 중 참여 노력은 선호하는 반면 소통성ㆍ갈등성 요인 중 일부는 매우 비선호하고 소통성ㆍ갈등성 요인 중 일부는 비선호하는 것으로 나타났다. 세 번째 직위별 교차분석 결과 장교는 갈등성 요인 중 일부는 비선호하며, 기타 요인의 선호도는 보통인 것으로 나타났다. 부사관은 갈등성 요인 중 입지 갈등은 매우 비선호하고, 소통성ㆍ갈등성 요인 중 일부는 비선호하며, 소통성 요인 중 불만 답변은 매우 선호와 선호가 동률이며, 기타 요인의 선호도는 보통인 것으로 나타났다. 시사점을 국방부 관련 부서에서 반영하여 사업을 추진한다면 효율성 있을 것으로 사료된다.

영문 초록

First, the results of the comparative analysis showed that men strongly preferred the factor of effort and women strongly preferred the factor of professionalism and effort, while men tended to strongly dislike the factor of communication and women strongly dislike the factor of communication and conflict. In terms of age, those under 30 strongly preferred effort, efficiency, and communication, those between 30 and 50 strongly preferred responsibility and effort, and those over 50 strongly preferred professionalism and effort, while those under 30 strongly preferred professionalism and conflict, those between 30 and 50 strongly preferred appropriateness and communication, and those over 50 strongly disliked communication and conflict. In addition, both officers and non-commissioned officers strongly preferred effort, while officers strongly preferred communication and non-commissioned officers strongly disliked communication and conflict. Second, the results of the cross-analysis are as follows. First, in terms of gender, men preferred the factor of responsibility, pride, and self-esteem, while they strongly disliked the factor of communication, quick response, and some factors of the factor of professionalism and conflict. Women strongly prefer compliance with laws and regulations among the professionalism factors, and strongly dislike some of the professionalism, communication, and conflict factors. Among the professionalism factors, knowledge sufficiency was tied between average and highly preferred, and work-related consultation was tied between average and highly disliked. In the second age group, those under 30 strongly preferred some of the effort, efficiency, and communication factors, and liked some of the efficiency and communication factors, while disliked some of the professionalism and conflict factors. In addition, among the efficiency factors, compensation work was tied between preferred and highly preferred, manpower shortage was tied between preferred and most preferred, human harmony and unity was tied between preferred and highly preferred, and among the communication factors, question response was tied between preferred and highly preferred, and among the conflict factors, operational conflict was tied between very disliked and disliked. Among the 30-50 age groups, some of the responsibility and effort factors are strongly preferred, and among the responsibility and effort factors, participation efforts are preferred, while some of the adequacy and communication factors are strongly dispreferred, and some of the adequacy and communication factors are dispreferred. Among the responsibility factors, solving ability is tied for preference and strong preference, and among the effort factors, participation efforts are tied for preference and strong preference. Among the 50-year-olds, some of the professionalism and effort factors are strongly preferred, and among the professionalism and effort factors, participation efforts are preferred, while some of the communication and conflict factors are strongly dispreferred, and some of the communication and conflict factors are dispreferred. The third cross-analysis by position showed that officers disprefer some of the conflict factors, and the preference for other factors is average. Among the conflict factors, non-commissioned officers strongly disprefer positional conflict, disprefer some of the communication and conflict factors, and among the communication factors, the response to complaints is tied for strongly preferred and preferred, and the preference for other factors is average. It is believed that it will be efficient if the relevant departments of the Ministry of National Defense reflect the implications and promote the project.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 기존 연구 및 관련 문헌의 이론적 고찰

Ⅲ 연구 설계

Ⅳ 실증 분석

Ⅴ 결론

키워드

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