비판적 HRD 연구 동향

• 영문명: Research Trend of Critical HRD in AHRD Conference Proceedings 2009-2021
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 백평구(Pyounggu Baek) 김남희(Namhee Kim) 송민희(Minhee Song)
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제18권 제4호, 1~34쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

본 연구에서는 비판적 HRD(CHRD) 연구 영역에 대한 다양하고 다원적인 관점을 포착하고자 AHRD 미국 학술대회 발표 원고를 통해 비판적 HRD 연구의 의미가 어떠한 연구 주제들을 통해 제시되었는지를 탐색하였다. 이를 위해 AHRD 흠페이지를 통해 2009년부터 2021년까지 AHRD 미국 학술대회에서 발표된 232편의 원고를 비판적 HRD 연구에 대한 분석 자료로 수집하고 LDA 토픽모델링을 적용하여 10개의 주제를 도출하였다. 또한 주제 간 거리 지도(intertopic distance map)를 생성하고 개별 주제를 조합하여 다음과 같이 5개의 범주를 확인하였다. 토픽모델링에 의한 주제1(HRD에 대한 비판적 성찰)과 주제8(여성의 경력 관련 경험)은 첫 번째 사분면에 위치하면서 비판적 관점을 통해 HRD에 대한 이해와 의미 형성을 나타냈다. 주제6(리더십)과 주제9(외모지상주의와 정서적 도발)는 두 번째 사분면에 위치하면서 HRD 이론과 실제의 현상 유지에 도전함으로써 CHRD의 본질을 옹호하는 의미가 있다고 보았다. 주제4(개발 개념을 둘러싼 이슈)와 주제7(경영관리와 개인-조직 관계)은 세 번째 사분면에 위치하면서 표면적으로는 조직/관리와 느슨하게 연결된 개발인 것처럼 보이지만 ‘개발’이라는 개념에서의 변화를 개인과 조직에서 보여줄 것을 제안하는 입장으로 해석하였다. 마지막으로 주제2(젠더)와 주제5(고용과 직업훈련), 주제3(다양성)과 주제10(사회 정의)은 네 번째 사분면에 위치하며 전자는 결국 정체성 문제를 다루고, 후자는 사회 정의와 인정 문제를 다루는 것으로 이해할 수 있었다. 범주별 의미를 논의하였으며, CHRD 연구자들이 소외된 사회적 집단에 대한 연구 외에도 CHRD 개념의 속성으로 다양한 진실, 정치, 해방, 우상 파괴, 복잡성을 포용할 것을 제안하였다.

영문 초록

In this study, we intend to capture diversified and pluralistic views on intellectual territory of CHRD. The central research questions is how CHRD research could be categorized through research papers in AHRD conference proceedings, which enables us to look at the meaning of CHRD on a discursive aspect. For this study, AHRD website (https://www.ahrd.org) was selected and a total of 232 papers included in the proceedings of AHRD international research conference in the Americas in 2009-2021 were collected. As a result, the ten topics are presented using LDA-based topic modeling and intertopic distance map makes five categories with the combination of individual topic as follows; (a) Topic 1 and 8 lie in the first quadrant. They represent understanding and meaning making in HRD with critical perspectives, (b) Topic 6 and 9 lie in the second quadrant. They advocate the nature of CHRD by challenging the status quo in HRD theory and practice. (c) Topic 4 and 7 lie in the third quadrant. They seem to be loosely tied development with organizing/managing in the textual surface, but we propose they show us variation in conceptualizing development in HRD. (d) Topic 2 and 5, Topic 3 and 10 lie in the fourth quadrant. The former covers identity issues, the latter social justice and recognition. In conclusion, CHRD researchers need to embrace multiple truths, politics, emancipation, iconoclasm, complexity as attributes of CHRD concept.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Review of Literature

Ⅲ. Research Methods

Ⅳ. Results

Ⅴ. Conclusion

References

키워드

비판적 인적자원개발 텍스트마이닝 LDA 토픽모델링 Critical HRD AHRD Textmining LDA Topic Modeling