사회복지시설종사자의 조직몰입이 생활만족도에 미치는 영향에서 의사소통방식의 매개효과

• 영문명: The mediating effect of communication method in the impact of organizational commitment of social welfare facility workers on life satisfaction
• 발행기관: 한국여가복지경영학회
• 저자명: 이승현(Seung-Hyun Lee)
• 간행물 정보: 『여가복지경영연구(여가복지)』제4권 제1호, 103~118쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.12.31

국문 초록

본 연구는 사회복지시설종사자에 대한 직무만족 요인에 초점을 두고 셀프리더십과 직무만족과의 영향관계를 규명하고자 한다. 이러한 연구를 통해 사회복지시설종사자의 직무만족 향상을 위한 사회적 제도 개선과 정책 마련의 기초자료를 제공하는데 기여하고자 하였다. 본 연구의 대상자는 수도권 사회복지시설에서 근무하는 사회복지시설종사자 214명을 대상으로 하여 2023년 6월 05일부터 2023년 6월 12일까지 7일간 구조화된 설문지를 이용하여 설문 조사를 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 사회복지시설종사자의 셀프리더십은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회복지시설종사자의 근로조건도 중요하지만 심리적인 요인도 사회복지시설종사자의 직무만족을 높일 수 있는 요인임을 확인하였다.

영문 초록

This study focuses on job satisfaction factors for social welfare facility workers and seeks to identify the relationship between self-leadership and job satisfaction. Through this study, we aimed to contribute to providing basic data for improving social systems and establishing policies to improve job satisfaction of social welfare facility workers. The subjects of this study were 214 social welfare facility workers working in social welfare facilities in the metropolitan area. A survey was conducted using a structured questionnaire for 7 days from June 5, 2023 to June 12, 2023. . The results of this study are as follows. The self-leadership of social welfare facility workers was found to have an effect on job satisfaction. These results confirmed that although the working conditions of social welfare facility workers are important, psychological factors are also factors that can increase the job satisfaction of social welfare facility workers.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

사회복지시설종사자 셀프리더십 직무만족 차이분석 회귀분석 Social welfare facility workers self-leadership job satisfaction difference analysis regression analysis