Effects of Gender and Work Orientations on Police Officer’s Job Satisfaction

• 발행기관: 한국범죄심리학회
• 저자명: 이명우(Myung Woo, Lee)
• 간행물 정보: 『한국범죄심리연구』제17권 제4호, 69~90쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.12.31

국문 초록

본 연구는 직무지향성 (work orientations) 이론을 통해 경찰관의 직무만족 및 성별에 따른 직무만족의 차이를 파악하고자 하였다. 이를 실증적으로 검증하기 위하여 경찰청에서 실시한 직무만족도 설문조사 자료를 활용하였다. 성별과 직무지향성 등 개인수준의 변인 뿐만 아니라 선행연구에서 논의된 지역수준의 변인을 함께 고려하기 위하여 다수준 분석방법을 사용하였다. 분석 결과, 직무지향성은 경찰관의 직무만족도에 통계적으로 유의미하나 영향을 미치며 성별이 가지는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라, 범죄율 등 지역수준의 변인들도 경찰관의 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

The primary aim of this study is to address the question of why female officers are not less satisfied with their job than their male counterparts from the work orientations perspective. This study uses the 2015 Police Job Satisfaction Survey conducted in South Korea to empirically investigate the relationship between work orientations and gender job satisfaction differential. A series of hierarchical linear models were developed to determine whether work orientations account for the gender differences in job satisfaction among Korean police officers. The most interesting finding was that there were some interaction effects between gender and work orientations on overall job satisfaction, after controlling for individual- and neighborhood-level factors simultaneously.

목차

1. Introduction

2. Gender, Work, Orientations, And Job Satisfsction

3. Data and Measures

4. Model Estimation Results

5. Discussion and Conclusions

References

키워드

Gender Work Orientations Job Satisfaction Police Interaction Effect 성별 직무지향성 직무만족 경찰 조절효과