학술논문
[특별호] 공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?
이용수 98
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 성시경
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제20권 제4호, 301~316쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2021.12.30
4,720원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
공공기관 임직원의 윤리성을 저해하는 행태들은 정책의 정당성과 합리성을 떨어뜨린다. 국민권익위원회 조사 결과와 언론의 많은 사례들을 보더라도 공공기관의 윤리에 대한 평판은 개선되지 않고 있다. 공공기관 경영평가에서 윤리경영 평가를 편람을 중심으로 분석해보면, 지속해서 평가의 중요도가 높아지고, 평가의 구체성 수준이 높아졌다. 즉 윤리경영이 별도의 평가지표로 분리되고 그 가중치가 지속해서 증가하였으며, 평가내용이 구체화되었다. 하지만, 윤리경영의 평가 실효성에 대한 의문도 제기되었다. 2018년 윤리경영에 대한 평가에서 공기업 중 최상위 등급인 B+를 받은 한국토지주택공사가 2020년에는 “준법 및 윤리경영 차원의 내부통제체계가 제대로 작동하지 않은 것”으로 평가되었다. 윤리경영 체계의 구축을 통한 공공기관 임직원의 윤리성을 높이려는 노력과 성과가 경영 평가를 통해서 개선할 수 있을 것인가에 대한 답이 필요하다. 평가를 통해서 윤리경영 수준을 높이기 위해서 제도의 설계와 평가 운영의 개선이 필요하다. 특히 공공부문의 윤리 및 윤리경영 전문가의 평가 참여, 윤리경영에 대한 평가역량의 제고, 윤리경영 및 윤리경영 평가에 관한 교육의 확대, 개별 평가위원 보다는 팀 중심의 평가, 상시적인 윤리경영 체계 운영과 성과에 대한 모니터링과 이를 반영한 평가 결과의 수렴 등을 고려할 수 있다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 공공기관 윤리경영 평가제도의 분석
Ⅲ. 공공기관 윤리경영에 대한 평가 결과의 분석
Ⅳ. 공공기관 윤리 수준을 제고하기 위한 평가의 역할에 대한 논의와 시사점
해당간행물 수록 논문
- 젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해
- [특별호] 공공기관 감사기구의 기능과 실효성에 관한 소고
- 공공관리와 기회비용
- [특별호] 행정윤리규범으로서의 불편부당성(impartiality)
- 지방공기업 여성관리직 목표제 도입의 성과와 한계에 관한 연구
- [특별호] 민간부패 대응을 위한 부패의 법적 개념과 범위 확장에 관한 탐색
- [특별호] 공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?
- 윌다브스키의 searching for safety 재조명
- [특별호] 부패개념의 변화와 부패연구 및 반부패 정책의 방향 탐색
- 공공기관 노조조합원의 호전성과 노조몰입에 관한 연구
- 내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향
- 고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구
- 공무원의 잠재동기가 혁신행동에 미치는 영향
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!