공공기관 노조조합원의 호전성과 노조몰입에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 윤재복 하재룡
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제20권 제4호, 1~28쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.12.30

국문 초록

본 연구는 노조가 설립되어 있는 공공기관에서 일하는 근로자들을 대상으로 노사관계에서 호전성을 결정하는 요인들이 무엇인가를 통합적 시각에서 실증적으로 분석하고자 하였다. 또한 매개변수로서 노조몰입이 호전성에 미치는 영향을 함께 분석하고자 하였다. 이를 위해 공공기관 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며 수집된 자료를 토대로 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석 등의 통계분석을 시행하였다. 우선 인구 사회적 배경 요인 등의 몇 가지 설명변수들이 종속변수인 호전성에 미치는 통계적 유의성을 파악하기 위하여 T-test 및 ANOVA 테스트를 실시하였다. 분석결과 성별, 기관별, 자녀유무, 근속년수 등 대부분의 결과치에서 통계적 유의성이 없었으며, 비율척도의 경우 샘플수의 제약으로 인한 정규성 문제로 생략하였다. 다음으로 인구 사회적 배경 요인, 경제적 요인, 불인치 요인, 정치적 요인 등 4가지 영향요인으로 단계별 상관관계 분석을 하였으며, 상관관계가 높은 불일치 요인을 제거하고 교호작용 변수인 경제적x정치적 요인을 추가하여 4가지 영향요인으로 단계별 다중회귀 모형을 적용하였다. 분석방법은 1단계로 독립변수가 매개변수인 노조몰입에 미치는 영향을 분석하였고, 2단계로 독립변수가 종속변수인 호전성에 미치는 영향을 분석하였으며, 3단계로 독립변수와 매개변수 모두가 종속변수인 호전성에 미치는 영향정도를 분석하였다. 1단계 분석 결과 4가지 독립변수 중 인구 사회적 배경 요인과 정치적 요인이 매개변수인 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 2단계 분석 결과 4가지 독립변수는 모두 종속변수인 호전성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 3단계로 4가지 독립변수와 매개변수인 노조몰입도가 호전성에 미치는 관계를 분석한 결과 설명력과 모형 측면에서 유의미한 상관성이 있는 것으로 나타났다. 분석결과 독립변수인 4가지 영향변수와 종속변수인 호전성 간에는 노조몰입이라는 매개효과가 작용하는 완전매개모형이 성립됨을 확인할 수 있었다. 요약하면, 본 연구에서 설정한 인구 사회적 배경 요인, 정치적 요인, 경제적 요인, 정치적x경제적 변수는 노조몰입도에 의해 매개되어 호전성에 매우 유의미한 효과를 미치는 완전매개(complete mediation)의 관계를 가지는 것으로 분석되었다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공공기관의 특성 및 이론적 배경

Ⅲ. 모형의 설정 및 실증적 조사

Ⅳ. 자료 분석 및 가설 검증

Ⅴ. 결론

키워드

공공기관 노조 호전성 노조몰입 노조 만족도 노조활동 조합원 책임감