학술논문
젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해
이용수 61
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 최영훈 전다인
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제20권 제4호, 63~84쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2021.12.30
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국문 초록
본 연구는 여성과학기술 인력활용에 대해 과학기술활동의 합리주의와 사회구성주의, 성(젠더)의 본질주의와 사회구성주의에 관한 이론들을 활용하여 여성과학기술인력활용에 대해 인식론으로 무의사결정(무정책), 실력경쟁, 균형화, 다양성관리라는 4개의 유형을 개발하였다. 여성과학기술자들에 대한 개방형 설문조사(이메일기반조사)를 활용하여 각 유형에 따른 문제의식과 개선점을 확인하였다. 설문조사결과 우리나라 여성과학기술인력 활용정책이 균형화정책이라는 응답이 가장 많았다. 또한 현행 정책의 개선방안에 따른 향후 기대되는 정책유형으로도 균형화정책에 관련된 의견들이 가장 많았다. 본연구에서 특정 정책 유형을 선택한 이유는 혼재되어 있었고 정책유형에 대한 인식들은 서로 밀접한 연계관계가 있는 것으로 해석될 수 있었다. 이러한 결과를 토대로 본연구는 여성과학기술인력활용정책은 중장기 계획에 바탕을 두어 추진되더라도 계획의 내용 등에 있어서 큰 그림의 제시와 함께 미세 사항들의 상호조정에도 보다 주의가 필요함을 시사한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론: 과학기술, 젠더, 정책
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석
Ⅴ. 논의 및 결론
해당간행물 수록 논문
- 젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해
- [특별호] 공공기관 감사기구의 기능과 실효성에 관한 소고
- 공공관리와 기회비용
- [특별호] 행정윤리규범으로서의 불편부당성(impartiality)
- 지방공기업 여성관리직 목표제 도입의 성과와 한계에 관한 연구
- [특별호] 민간부패 대응을 위한 부패의 법적 개념과 범위 확장에 관한 탐색
- [특별호] 공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?
- 윌다브스키의 searching for safety 재조명
- [특별호] 부패개념의 변화와 부패연구 및 반부패 정책의 방향 탐색
- 공공기관 노조조합원의 호전성과 노조몰입에 관한 연구
- 내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향
- 고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구
- 공무원의 잠재동기가 혁신행동에 미치는 영향
참고문헌
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