학술논문
공공관리와 기회비용
이용수 76
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 권태욱
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제20권 제4호, 183~206쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2021.12.30
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국문 초록
영문 초록
이 연구는 O Toole과 Meier의 공공관리모형을 우리나라의 일선 소방서에 적용하여 관리역량, 인력안정성 및 협업관리가 화재발생빈도에 미치는 영향과 관리기제들의 관계를 탐색적 차원에서 분석하였다. 전국에 분포한 1,120개의 일선 소방서의 조직 특성으로 구성한 자료를 분석한 결과에 따르면, 기존의 예측처럼 관리역량과 인력안정성은 화재발생빈도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 반면에 의용소방대와의 협업관리와 화재발생빈도는 비선형적 관계가 있었고, 이 관계의 강도와 방향성은 관리역량, 인력안정성, 그리고 관할구역의 인구 수준에 따라 각기 다르게 나타났다. 이러한 결과는 일선행정기관과 자원봉사조직 간 협력의 어려움과 관계 개선의 필요성을 보여줄 뿐만 아니라, 다수의 관리기제가 서로 상충할 수 있으므로 기회비용 관점에서 기관별 상황을 고려한 최적 조합의 모색이 중요함을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소방서의 관리-성과관계 개관
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의와 결론
해당간행물 수록 논문
- 젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해
- [특별호] 공공기관 감사기구의 기능과 실효성에 관한 소고
- 공공관리와 기회비용
- [특별호] 행정윤리규범으로서의 불편부당성(impartiality)
- 지방공기업 여성관리직 목표제 도입의 성과와 한계에 관한 연구
- [특별호] 민간부패 대응을 위한 부패의 법적 개념과 범위 확장에 관한 탐색
- [특별호] 공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?
- 윌다브스키의 searching for safety 재조명
- [특별호] 부패개념의 변화와 부패연구 및 반부패 정책의 방향 탐색
- 공공기관 노조조합원의 호전성과 노조몰입에 관한 연구
- 내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향
- 고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구
- 공무원의 잠재동기가 혁신행동에 미치는 영향
참고문헌
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