노인일자리전담기관 종사자의 감정노동과 소진의 관계

• 영문명: The Effect of the Emotional Labor on the Burnout of Employees in Senior Employment Agencies: Mediating Effect of the Self-Efficacy
• 발행기관: 한국상담심리교육복지학회
• 저자명: 남성애(Sung-Ae NAM) 이병록(Byoung-Rock LEE)
• 간행물 정보: 『상담심리교육복지』8권6호, 289~298쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.12.30

국문 초록

본 연구는 노인일자리전담기관 종사자들의 감정노동이 소진에 미치는 영향과 자기효능감의 매개 효과를 검증하였다. 대전광역시와 충청도 지역의 21개 노인일자리전담기관의 종사자 261명을 대상 으로 설문조사를 진행하였다. 자료분석은 SPSS/AMOS 18.0을 활용하였으며, 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석 및 측정모형의 적합성을 살펴보기 위한 확인적 요인분석과 자기효능감의 매개효과를 검증하기 위한 부트스트랩검증 등의 통계분석방법을 사용하였다. 분석결과, 노인일자리전담기관 종 사자들의 감정노동이 소진에 대한 영향과 자기효능감의 매개효과가 입증되었다. 본 연구의 분석결 과를 기초로 노인일자리전담기관 종사자들의 소진을 감소시키기 위한 몇 가지 방안을 제시하였다.

영문 초록

This paper analyzed the mediating effect of self-efficacy between the emotional labor and the burnout of employees in senior employment agencies. We surveyed 261 employees in 21 agencies in Deajeon and Chungcheong areas. Analysis methods were frequency/ reliability/correlation/confirmatory factor analysis/bootstrap test making use of SPSS and AMOS 18.0. The analysis result showed that employees’ emotional labor influenced burnout significantly and the self-efficacy mediated between the both variables. According to analysis results, some solutions were suggested to reduce the emotional labor and to advance the self-efficacy for mitigating employees’ burnout.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

키워드

노인일자리전담기관 감정노동 소진 자기효능감 Senior employment agencies Emotional labor Burnout Self-Efficacy