학술논문
지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
이용수 177
- 영문명
- The Influence of the Leadership Style of Local Government Leaders on the Innovation Behavior of Public Officials: Quantitative and Qualitative Approach
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 류은영(RYU EUN YOUNG)
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제19권 제4호, 279~301쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.12.30
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 공 ·사조직을 막론하고 지금까지 이견의 논의 없이 이론적으로 타당한 것으로 당연시 되고 있는 변혁적・거래적 리더십 이론에 대한 개념화 및 측정에 있어서 개방형·폐쇄형설문을 통해 양자를 상호평가하였다. 이와 더불어, 한국의 지방자치단체장 리더십으로 변혁적・거래적 리더십 행동유형이 타당한지, 그리고 더 나아가 리더십과 혁신행동과의 관계에 대해 분석하였다. 분석결과 첫째, 변혁적 리더십은 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 거래적 리더십은 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 한국의 지방자치단체장 리더십 유형으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 개념적으로 타당한 것을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 실용적 시사점을 제시하면 변혁적 리더십은 조직효과성에 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 차원에서 지방자치단체 리더들의 리더십역량을 향상시키기 위하여 지방인재개발원을 활용하거나 조직 내 교육(교육훈련)을 위한 교육프로그램 개발 등이 필요할 것으로 보인다.
영문 초록
This study mutually evaluated both public and private organizations through open and closed surveys in the conceptualization and measurement of the theory of transformative and transactional leadership, which has been taken for granted as theoretically valid without disagreement. In addition, this study analyzed whether the transformational and transactional leadership theory was valid with the leadership of the head of a public institution, and further, the relationship between leadership and innovative behavior. As a result of the analysis, first, it was found that transformational leadership had a significant influence on innovation behavior. Second, it was found that transactional leadership had a significant influence on innovation behavior. Third, it was found that transformational leadership had a more positive effect on the innovation behavior of members than transactional leadership. Fourth, with the public leadership of local governments, the conceptual validity of transformative leadership and transactional leadership was confirmed. Based on the results of this study, practical implications were presented, and it was analyzed that transformational leadership had a great influence on organizational effectiveness. At this level, in order to improve the leadership of local government agency heads, it is necessary to use local human resource development centers or to develop educational programs to reinforce leadership in education (educational training) within the organization.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 결 과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
- 공무원 역량개발센터(Devlopment Center)의 효과 향상 요인에 대한 탐색적 연구
- 정부 기관 자체평가 행태에 관한 조직학습이론 분석
- 일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향
- 리더십, 심리적 권한위임 및 직무만족의 관계
- 우리나라 직업공무원의 정치적 중립 실현의 한계와 대안
- 공무직의 복무윤리에 관한 연구
- 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석
- 지방자치단체장의 리더십 사례분석 기초 연구
- 지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명과 코로나-19에 대응을 위한 공무원의 적극행정 필요성 및 개선 방안에 관한 연구
- 공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향
- 사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향
- 포스트 코로나 시대의 공무원 교육훈련 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 공공조직인적자원관리의 변화와 함의
- 포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 인사관리: 원격근무제를 중심으로
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!