학술논문
사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향
이용수 202
- 영문명
- The Influence of Working Conditions of Social Workers on Job Satisfaction and Stress: Comparison of Actual and Perceived Working Conditions
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 송현진(hyun jin song) 조윤직(Yoon Jik Cho)
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제19권 제4호, 155~188쪽, 전체 34쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.12.30
6,880원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구의 목적은 사회복지전담공무원과 민간시설사회복지사의 ‘실제(actual) 근로조건’과 개인의 인식을 바탕으로 형성된 ‘상대적인 근로조건’이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향력을 검증하는 것이다. 직무요구-자원이론에 근거하여 직무요구에 해당하는 업무의 양이 많을 때 직무만족이 낮아지고, 스트레스는 높아질 것으로 예상한 반면, 직무자원에 해당하는 보수와 여가활용이 적정한 수준일 때, 직무만족은 높아지고 스트레스는 낮아질 것으로 보아 가설을 수립하였다. 이에 더하여 직무자원과 직무요구의 절대적 수준과 상대적 인식을 동시에 모델에 투입해 이들의 상대적인 영향력도 비교해 보았다. 실증분석을 위해서 한국사회복지사협회가 수행한 ‘2018년 사회복지사 통계연감’ 데이터를 활용하였으며 설문 응답을 통해 얻은 실제 근로조건 수준과 근로조건에 대한 상대적 인식이 각각 사회복지전담공무원과 민간시설사회복지사의 직무만족과 직무스트레스에 어떠한 영향을 미치는지 다중회귀분석을 사용해 분석하였다. 분석결과 사회복지전담공무원과 민간시설사회복지사의 직무만족과 직무스트레스 결정에 있어서 실제 근로조건에 비해 상대적 근로조건이 훨씬 중요함을 확인할 수 있었으며, 단순히 보수를 높이는 것에서 나아가 종사자의 여가에 대한 관심이 필요함을 알 수 있었다. 이러한 연구결과에 근거해 향후 사회복지사 근로조건 개선에 대한 다각도의 접근이 이루어질 필요가 있음을 논의하였다.
영문 초록
The purpose of this study is to demonstrate and compare the effects of actual and perceived working conditions on job satisfaction and job stress of social workers. According to the job demand resource theory, as the workload increases, job satisfaction is expected to decrease while job stress is expected to increase. Regarding wages and leisure, which are considered as job resources, they are expected to increase job satisfaction while decreasing stress. In addition, this study attempted to consider both actual and perceived resource-demand factors in the same model. That is, it sought to compare the effects of actual working conditions with those of perceived conditions. Using the data from the 「2018 Social Workers Statistical Yearbook」 conducted by the Ministry of Health and Welfare and the Korean Association of Social Workers, this research conducted the multiple regression analysis. The analysis result demonstrated that perceived working conditions were much more influential than actual working conditions in determining job satisfaction and job stress. In addition to re-confirming the importance of wages, the result also stressed that leisure is worthy of attention to manage satisfaction and stress. The results imply that one needs to improve the working conditions of social workers from multi-dimensions by considering various factors.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설의 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
- 공무원 역량개발센터(Devlopment Center)의 효과 향상 요인에 대한 탐색적 연구
- 정부 기관 자체평가 행태에 관한 조직학습이론 분석
- 일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향
- 리더십, 심리적 권한위임 및 직무만족의 관계
- 우리나라 직업공무원의 정치적 중립 실현의 한계와 대안
- 공무직의 복무윤리에 관한 연구
- 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석
- 지방자치단체장의 리더십 사례분석 기초 연구
- 지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명과 코로나-19에 대응을 위한 공무원의 적극행정 필요성 및 개선 방안에 관한 연구
- 공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향
- 사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향
- 포스트 코로나 시대의 공무원 교육훈련 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 공공조직인적자원관리의 변화와 함의
- 포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 인사관리: 원격근무제를 중심으로
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- The Current Situation, Problems and Solutions of China's Basic Legal System of Digital Economy under the Background of Global Digital Governance
- Persistence and Breakthrough: Opportunities, Missions and Challenges of School Sports Development Under the “Double Reduction” Policy
- Research on the Issue of Chinese Youth Subculture Group in the Phenomenon of “Economic Fever”
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!