학술논문
조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
이용수 118
- 영문명
- An Analysis of the Effects of Organizational Characteristics and Professional Identity on Job Satisfaction of Immigration Officials
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 우영옥(Young Ok Woo) 임정빈(JEONG BIN YIM)
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제19권 제4호, 237~259쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.12.30
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
출입국 관리업무 영역이 지속적으로 확대되고 다양화 되면서 출입국관리직 공무원의 직무만족 제고를 통한 효율적인 업무수행의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 본 연구는 출입국관리직 공무원을 대상으로 직무만족에 미치는 영향요인을 경험적으로 검증함으로써 직무만족도 제고를 위한 함의를 제시하였다. 직무만족에 영향을 미치는 변수들을 조직특성과 전문직 정체성으로 도출하고 이들 간의 영향관계를 규명하였다. 분석 결과 혁신문화, 전문성인식, 직무체계화, 조직규모, 범위인식, 습득인식 변수들은 직무만족에 모두 긍정적인 영향을 미치고 있는 반면 집권화는 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 특히 전문직 정체성의 하위요소인 전문성인식, 범위인식, 습득인식 변수는 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 출입국관리직 공무원들의 직무만족을 향상시키기 위한 방안으로 첫째, 조직의 목표달성을 위해 구성원의 능력과 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 혁신문화를 조성하고 둘째, 직무를 세분화・체계화 시키는 등의 조직구조의 개선이 필요하며 셋째, 담당 공무원들의 직무에 대한 전문성을 함양할 수 있는 효율적인 조직운영과 업무개선 노력이 중요하고 넷째, 전문직 정체성 제고를 위해서는 전문보직경로제의 적극적 활용이 필요함을 제시하였다. 본 연구는 법무부 출입국외국인정책본부 및 전국 46개 산하기관의 담당공무원 전체를 대상으로 조사를 실시하였으며, 출입국관리직 공무원들의 직무만족에 미치는 영향요인을 체계적으로 분석하여 경험적으로 검증함으로써 조직특성, 전문직정체성과 직무분석과의 영향관계를 새롭게 조명하였다는데 의의가 있다.
영문 초록
The purpose of this study is to present implications for improving job satisfaction by empirically verifying the factors affecting job satisfaction for immigration officials. The variables influencing job satisfaction were derived as organizational characteristics and professional identity, and the influencing relationship between them was identified and policy directions were suggested. As a result of the analysis, it was confirmed that innovation culture, professionalism awareness, job systemization, organization size, scope awareness, and acquisition awareness all had a positive effect, while centralization had a negative effect. In particular, it was found that all of the sub-factors of professional identity, such as professionalism, scope, and acquisition, have a significant effect on job satisfaction. In order to improve the job satisfaction of immigration officials, managers in the organization should create an innovation culture and further subdivided and systematize their duties so that they can maximize their capabilities and expertise to achieve the organization s goals. In addition, in order to improve job satisfaction, it is necessary to improve the organizational structure as well as efficient organization operation and work improvement efforts to cultivate the professionalism of the officials in charge.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의와 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석
- 공무원 역량개발센터(Devlopment Center)의 효과 향상 요인에 대한 탐색적 연구
- 정부 기관 자체평가 행태에 관한 조직학습이론 분석
- 일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향
- 리더십, 심리적 권한위임 및 직무만족의 관계
- 우리나라 직업공무원의 정치적 중립 실현의 한계와 대안
- 공무직의 복무윤리에 관한 연구
- 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석
- 지방자치단체장의 리더십 사례분석 기초 연구
- 지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향
- 4차산업혁명과 코로나-19에 대응을 위한 공무원의 적극행정 필요성 및 개선 방안에 관한 연구
- 공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향
- 사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향
- 포스트 코로나 시대의 공무원 교육훈련 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 공공조직인적자원관리의 변화와 함의
- 포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향
- 포스트 코로나 시대의 인사관리: 원격근무제를 중심으로
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- The Current Situation, Problems and Solutions of China's Basic Legal System of Digital Economy under the Background of Global Digital Governance
- Persistence and Breakthrough: Opportunities, Missions and Challenges of School Sports Development Under the “Double Reduction” Policy
- Research on the Issue of Chinese Youth Subculture Group in the Phenomenon of “Economic Fever”
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!