조직과실의 법리

• 영문명: Legal Principle on Organizational Fault : Focusing on Medical Organization
• 발행기관: 원광대학교 법학연구소(의생명과학법센터)
• 저자명: 김일룡(Kim, Il-Ryong)
• 간행물 정보: 『의생명과학과 법』제24권, 5~50쪽, 전체 46쪽
• 주제분류: 법학 > 민법
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.12.30

국문 초록

가내수공업이 경제를 이끌던 민법의 제정당시와는 달리, 현재 우리는 기업 등 법인이 거대조직체로서 다수의 인력과 설비를 사용하여 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 시대에 살고 있다. 이와 같이 조직체가 시스템을 통하여 다수의 인력과 설비를 운용함으로써 제품이나 서비스를 창출하는 것이 일반화되자, 그 과정에서 타인에게 손해를 가하는 경우도 늘어나고 있다. 이 경우에 산출된 품목이 제조물일 때에는 무과실책임의 법리에 기반을 둔 제조물책임법이 민법의 특별법으로 존재하므로 이를 적용하여 조직체에 대하여 직접 손해배상책임을 추궁할 수 있다. 그러나 그것이 제조물이 아닌 1차 생산품 또는 서비스인 경우에는 제조물책임법의 적용대상이 아니므로 민법상 과실책임의 원칙이 적용될 수밖에 없다. 이 때 조직체에 대하여 책임을 묻기 위한 현행 민법의 규정으로는 법인의 불법행위책임(민법 제35조), 이행보조자의 고의･과실에 대한 채무자의 책임(민법 제391조), 사용자책임(민법 제756조) 등이 존재하는데, 이 규정들의 공통점은 조직체에 대하여 책임을 묻기 위해서는 먼저 피용자 등 조직의 구성원에게 불법행위책임(민법 제750조)이 인정되어야 한다는 점이다. 피용자 등 자연인에게 불법행위책임이 인정되지 않으면 조직체 또한 손해배상책임을 부담하지 않는다는 기존의 해석론은 조직체가 다수의 인력과 설비를 시스템적으로 장악하여 제품이나 서비스를 창출하고 있는 현실을 제대로 반영하지 못하고 있으므로 조직체가 독자적으로 일반불법행위책임을 부담하는 법리를 개발할 필요가 있다. 이를 위해서는 민법 제750조의 불법행위의 요건 중 주관적 책임요소를 객관적 위법성요소로 재해석할 필요가 있다할 것인데, 이는 서비스를 제공하는 의료조직에 대하여 과실책임을 묻는 경우에도 마찬가지이다.

영문 초록

Differently from the time of enacting the civil law when the cottage industry leaded the economy, today, we are living in the age that the corporation such as enterprise, etc. is producing the products or providing the services utilizing multiple manpower and facilities. As producing the products or creating the services by the organization operating the multiple manpower and the facilities through the system is generalized, the case that the damage is made to the others in that process is being increased. In this case, if the product produced is manufactured goods, as Product Liability Act, which is based on the principle of liability without fault, exists as a special law of Civil Law, the organization can be accused for liability for manage directly by applying that. However, in case of primary product or the services not the manufactured goods, as it is not application subject of Product Liability Act, the principle of liability with fault in Civil Law should be applied. In this case, for the provisions of the current civil law, there are Unlawful act of judicial person (Article 35 of Civil Law) , Liability of obligor for the intention or negligence of performance assistant (Article 391 of Civil Law), Employer s liability for damages (Article 756 of Civil Law), etc. and the something in common of these provisions is that to hold the organization responsible, the tort liability (Article 750 of Civil Law) of the organization member should be recognized first. So, the existing interpretation that the organization evades the liability for damage unless the tort liability of the natural person such as employee, etc. is recognized although the organizations are creating the products or the services by taking over the multiple manpower and facilities systematically is not reflected the reality, which is same in case of medical organization. To solve this, in case of hold the medical organization responsible for direct liability with fault, as the precedent interprets the fault as an element of the tort as the violation of objective duty of care not as a subjective psychological state, it needs to apply the provision of Article 750 of Civil Law matching with the epochal change such as interpreting that the requirements of the responsibility, which is the premise for that, is not necessary.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 의료조직의 자기책임 논의의 필요성

Ⅲ. 조직책임에 대한 외국의 논의 상황

Ⅳ. 조직과실의 법리구성

Ⅴ. 결 론

키워드

조직과실 의료조직 사용자책임 불법행위책임 객관적 과실 Organizational fault Medical organization Employer s responsibility Tort liability Objective fault