충청남도 농촌사회적기업의 구성원간 교환관계, 임파워먼트, 만족도간 관계분석

• 영문명: Analysis on Relationship among Members Exchange Relations, Empowerment, and Job Satisfaction of Rural Social Enterprises in Chungcheongnam－do：Focusing on the Mediating Effect of Leadership
• 발행기관: 한국회계정보학회
• 저자명: 김기운(Gi-Woon Kim) 박희정(Hee-Jung Park) 이도희(Doh-Hee Lee)
• 간행물 정보: 『재무와 회계정보저널』제20권 제1호, 69~87쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.03.30

국문 초록

[연구목적]본 연구는 농촌지역의 사회적기업에 종사자를 대상으로, 사회적기업의 운영에 있어서 ‘구성원간 교환관계’, ‘임파워먼트’가 기업의 성과인 구성원의 ’직무만족’에 미치는 관계에 있어서 ‘리더십’의 매개효과 검증을 실시하였다. [연구방법]분석을 위하여, 충청남도의 지역 사회적기업 79개에 종사자 중에서 최종 289명의 분석표본을 대상으로 ‘리더십’의 매개효과 검증을 위하여 구조방정식모형분석을 실시하였다. [연구결과]분석결과, 첫째, 전체 항목의 만족도는 전반적으로 ‘만족하다’는 수준을 나타냈다. 둘째, ‘구성원 간의 교환관계’ 및 ‘임파워먼트’는 사회적기업 구성원의 ‘직무만족’에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, ‘리더십’의 매개효과 분석결과, 유의미한 매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]따라서, 농촌지역 사회적기업 구성원의 직무만족은 구성원간의 교환과 임파워먼트의 활성화에 있어서 리더의 역할 중요성을 제고하여, 리더는 무엇보다 구성원과의 관계 및 임파워먼트를 전제한 리더십 실천의 중요성을 시사하고 있다.

영문 초록

[Purpose]This study verified the mediating effect of ‘leadership’ along with the effect of leader－member exchange and empowerment on the satisfaction of the organizational members. [Methodology]For the analysis, a survey was conducted on 289 respondents who were engaged in 79 social enterprises in Chungcheongnam－do. In particular, for the analysis, the effect of leader－member exchange and empowerment on the job satisfaction of the members was verified, and the mediating effect of leader leadership in their relationship was verified. [Findings]As a result of the analysis, first, the satisfaction level of the overall items was above the average(3 points), and second, the correlation analysis between variables showed a significant correlation between all variables. Third, the exchange relationship between the leader and the member and the empowerment to the manager have a significant effect on the satisfaction, which is a dependent variable. Finally, the results of the mediating effect of leadership showed that there was a significant partial mediating effect. [Implications]Therefore, this study suggests that the satisfaction of the members of social enterprises is not controlled and managed only by the leadership of the leader, but only the leadership based on the mutual exchange between the members and the empowerment of the members can have a significant effect on the satisfaction.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사회적기업의 개념 및 현황

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

사회적기업 구성원간 교환관계 임파워먼트 리더십 매개효과 Social Enterprise the Member’s Exchange Empowerment Leadership Mediating Effect