간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향

• 영문명: Effects of the Emotional Leadership of Nursing Unit Managers on Nursing Performance of Nurses: Mediating Effects of Job Engagement
• 발행기관: 한국자료분석학회
• 저자명: 장경희(Kyung Hee Jang) 김은경(Eun Gyung Kim)
• 간행물 정보: 『Journal of The Korean Data Analysis Society (JKDAS)』Vol.22 No.1, 419~432쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 자연과학 > 통계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.02.28

국문 초록

본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 간호사의 직무열의의 매개효과를 확인하기 위하여 시도되었다. 연구대상은 충북지역에 소재하는 일개 상급종합병원의 간호단위에 근무하는 간호사 265명이며, 자료수집 기간은 2018년 8월 6일부터 8월 30일까지이다. 간호사가 인식하는 간호단위관리자의 감성리더십은 5점 만점에 평균 3.79점, 간호사의 직무열의는 2.94점, 간호업무성과는 3.56점으로 나타났다. 감성리더십, 직무열의, 간호업무성과 간에는 유의한 상관관계를 보였다. 또한 간호사의 직무열의와 간호업무성과(r=.528, p<.001)간에도 유의한 상관관계를 보였다. 간호단위관리자의 감성리더십과 간호업무성과와의 관계에서 직무열의의 매개효과를 검증하기 위해 회귀분석을 실시한 결과, 간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 간호업무성과의 관계에서 직무열의는 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났으며(Z=5.552, p<.001), 모형의 설명력은 30.3%이었다(F=58.362, p<.001). 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 직무열의에 긍정적 영향을 주고 증가된 직무열의가 간호사의 간호업무성과를 높이는데 기여함을 확인하였다. 따라서 조직 차원에서 간호단위관리자가 감성리더십 능력을 함양할 수 있는 프로그램의 개발과 지원이 요구된다.

영문 초록

The purpose of this study was to examine the mediating effects of nurses’ job engagement in the relationship between the nursing unit managers’ emotional leadership and nurses’ nursing performance. The participants of this study were 265 nurses working at the nursing unit of an university hospital. Data were collected between August 6 and 30, 2018. Mean scores for emotional leadership, job engagement, and nursing performance were 3.79, 2.94, and 3.79 respectively. Significant positive correlations were found between emotional leadership, job engagement, and nursing performance. We performed a regression analysis to investigate the mediating effect of job engagement on the relationship between emotional leadership of the nursing unit manager and nursing performance of nurses and found a partial mediating effect (Z=5.552, p<.001). The explanatory power of this model was 30.3% (F=58.362, p<.001). The results of this study showed that emotional leadership of nursing unit managers affects nurses’ job engagement and that increased job engagement contributes to increased nursing performance. Therefore, it will be important to support and develop education programs that can improve the emotional leadership of nursing unit managers as well as increase job engagement in nurses.

목차

1. 서론

2. 연구방법

3. 연구결과

4. 논의

5. 결론

References

키워드

감성리더십 직무열의 간호업무성과 간호사 emotional leadership job engagement nursing performance nurses